退職理由 退職者が続き人員不足となっている中で、また自身が主任的な役割を担っているためスキルアップややりたいことがある…

Question

退職理由
退職者が続き人員不足となっている中で、また自身が主任的な役割を担っているためスキルアップややりたいことがある、条件面などの理由では引き留めに合いそうです。子供が同級生のスタッフもいるので引っ越しも理由として使えません。
何か決定的な理由、家族の事情でやむを得ない状況を作り上げるしかありません。
妻にも了承はいただいているのですが、妻が精神的な病で、家庭や育児の事を自分がしなければならない、近くで見ていないといけない(近くにいてあげたい)などの理由はどうでしょうか？
調子が良いときもあると一言添えれば外で仮に出会ったとしても言い訳はできるかと思うのですが。
本当に自分も今の職場で働き続けることは精神的な負担が大きくストレスも膨大です。色々辛辣な意見もあるかと思いますが、ここまでしてでも辞めたいという気持ちを察していただければと思います。
40歳男性です。次の職場はほほ決まっています。

補足

退職理由は辻褄合っていますか？
狭い業界のため、どこで繋がりがあるか分かりません。
できれば円満な退職を望んでいます。

Answer 1

どうしてもチャレンジしたい仕事があって辞めます！
非公開案件のため内容については、お伝えできません。
はどうでしょうか？
それでも聞いてきたら業種くらいはお伝えしましょう。

Answer 2

辞めるのに言い訳なんか不要です。
引き止められても、もうここで働く気は
ありませんときっぱり言えばいいだけです。
次の行き先なんか聞かれても
余計なことは言う必要ありませんよ。