リモートワークでとんでもないことをしてしまいました。 両親の体調が悪く、夜間や土日に家業や介護を手伝えるよう、リモ…

Question

リモートワークでとんでもないことをしてしまいました。

両親の体調が悪く、夜間や土日に家業や介護を手伝えるよう、リモートワークができる職場に転職しました。しかし、リモートワークが許可されているのは当然自宅までです。
はじめのうちは土日や三連休にのみ帰っていましたが、実家が遠方のためだんだん疲弊してしまい、会社のノートPCを持って移動するようになりました。今思えば初めに確認を取ればよかったものを、「断られたらどうしよう」と迷ううちに、そのまま実家の自室で仕事を行ったり、自宅に帰って仕事をしたりを数ヶ月おきに繰り返していました。

そんな中会社PCのログイン方式が代わり、先日実家から自宅へ戻ってログインを試すとサーバー接続不可に。。
現在システム管理者に確認を取ってもらっているところですが、おそらくipアドレスから位置情報制限エラーとなったことが原因だと思います。
まだ沙汰はありませんが、断罪されるのを待っている気持ちです。

罰則や損害賠償を受けても自業自得ですが、親はどうする？今後の収入はどうする？と、この先のことを思うと恐ろしく、逃げ出したくてたまりません。
今後会社とどのように向き合うべきでしょうか。

文字通り自業自得なので、厳しい意見でも構いません。どなたかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

普通に許可リスト以外の外部通信を遮断されるようなセキュリティをしっかり組み込んでいる会社のようなので、こういう仕組みになってるからダメだよーと注意される程度か、セキュリティが厳しい会社、コンプライアンスに厳しい会社なら始末書程度。
断罪と恐れているようですが、別に社内にウィルス感染させた等の被害は確認されなかったのであれば、職を失うなんてことはまずありえないでしょう。

怒られるということは覚悟。
ただ、さすがにそれを理由に解雇されることなんてないですし、損害賠償なんて発生しないので安心してください。

Answer 2

＞リモートワークが許可されているのは当然自宅までです。

別に当然ではないですよ。コワーキングオフィスで働いている人も居ますし、自宅に限定していない会社もあります。
自宅に限定されている理由は、PCを持ち歩くと紛失の恐れがあるからでしょうか。

いきなり解雇はないですし、損害は与えてないので損害賠償もありません。（強いて言えば、情シスさんの仕事をちょっと増やしたくらいの損害はあたえてますが）

Answer 3

書いてある情報だけから判断すると、単に注意か、重くてもせいぜい始末書程度のことと思います。
こんなことで解雇も賠償も無いと思います。

Answer 4

> リモートワークが許可されているのは当然自宅までです

これは会社によります。成果物さえ問題なければ場所を問わず海外旅行先からもリモートワークOKという会社もあります。

当然、自宅以外はNGという規程があるのなら、それに従い始末書を書くのか上司に謝るだけで済むのかでしょうけど。