退職後の傷病手当金支給に関する質問です。 被保険者期間が１年以上ある場合は、退職後も手続きをして、受給するとのこと…

Question

退職後の傷病手当金支給に関する質問です。

被保険者期間が１年以上ある場合は、退職後も手続きをして、受給するとのことですがこの場合の「被保険者期間」とは、休職期間（傷病手当金受給中・雇用保険に加入）も含まれるのでしょうか？

（例）
2020/1〜2020/８月は通常勤務
2020/９〜2021/１月まで休職
2021/２月に退職

どうぞよろしくお願いします。

【備考】下記はHP引用です
「被保険者期間」の算定方法が変わります
この「被保険者期間」の算⼊⽅法が改正される令和２年８⽉１⽇以降は、 以下のように変わります。 離職日から1か⽉ごとに区切っていた期間に、賃⾦⽀払の基礎となる日数が11日以上ある月を1か月と計算。

Answer 1

「賃⾦⽀払の基礎となる日数が11日以上ある月を1か月と計算」というのは雇用保険の「被保険者期間」なので関係ありません。健康保険でいう「被保険者期間」とは、歴月のことです。月末時点で健康保険の被保険者である場合は、被保険者期間1ヶ月とカウントします。
そして、傷病手当金の継続給付の要件は「被保険者期間」ではありません。退職日の時点で引き続き1年以上健康保険の被保険者であったことです。
例えば、退職日が2021年2月20日であれば、2020年2月21日から2021年2月20日まで1日の切れ目もなく健康保険の被保険者であれば、継続給付の要件を満たすことになります。この期間中に休職していたかどうかは関係ありません。

Answer 2

引用は失業給付では？

2/28退職なら3/1に加入かどうか
入社加入かどうかはわからないです。

Answer 3

＞休職期間（傷病手当金受給中・雇用保険に加入）も含まれるのでしょうか？
含めます。
しかし、2021.1退職なら、2022.7末で途切れています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22308.html

＞この「被保険者期間」の算⼊⽅法が改正される
この文言は、雇用保険の被保険者月数のカウントに
ついての改正の文言のはずです。
主が尋ねた、傷病手当金の支給に掛かる文言ではありません。