人間関係の悩みで転職を悩んでいます。 現在23歳スーパー勤務、今年で3年目になります。 昨年の11月に個人的…

Question

人間関係の悩みで転職を悩んでいます。

現在23歳スーパー勤務、今年で3年目になります。

昨年の11月に個人的な事情で引越しをし、現在働いてる店舗に移動しました。私は正社員で、所属している部門にはあと一人男性の正社員(チーフ)がいます。

このチーフがなかなか癖が強く(悪い意味です)、この短い期間に何度も転職を考えました。
このチーフ、かなり問題がある奴だ…というのは、周りの方もかなり認識していて、本部の方でさえ頭を抱えているみたいです。

具体的なところをあげると
セクハラパワハラ当たり前、おそらく発達障害者で話が通じない相談ができない、シフトの組み方がめちゃくちゃ、衛生管理終わってる(床に落ちた揚げ物をそのまま売ったり掃除をしない等)、登録されている商品しかいってはいけないのに勝手に商品を作り出して売る(当然アレルギー表示無視)、アルバイトのJKにセクハラ

などここではあげきれないほどめちゃくちゃです、店長はなぜかチーフを庇ってるので救いようがありません

早朝に早出をし、残業をし、棚卸等事務作業を毎週押し付けられても耐えていたのですが、この前私があがったあとに自分のお気に入りのパートさんやバイトの子にジュースを奢っている場面を見てしまい頑張って働くのがバカバカしくなりました

私が辞めると社員はチーフだけになるし、もともと人手が足りてないので罪悪感から転職は辞めておこうと思っていたのですが、さすがにストレスがやばすぎて、仕事中に泣いてしまいそうになります

人間関係で悩むのなんてどこいってもあると思うし、転職する理由においてはあまり良くないでしょうか？
皆様の客観的な意見お願いいたします

Answer 1

お疲れ様です。
毎日、早出、残業は大変ですね。体を壊さないよう気をつけてくださいね。

我慢はする必要はないと思います。
今は転職が当たり前の時代です。
ただし、転職なら次が決まってからが良いと思います。
基本、人材育成できない上司は多いです。

この手の問題は責任者が変わらない限り、絶対に治らないです。
店長は嫌われたくないのかもしれませんが、
他の社員も問題社員と認識しているなら、
店長の本心など見透かしていると思いますよ。

本部の方がいる場所で重要報告したり、やりとりはメモやメールでやりとりするなどは如何でしょうか？とにかく形に残して、言い逃れできないように
するのも対策の一つだと思います。
その店舗の業務に本部の方を介入させてみるのはどうでしょうか？

Answer 2

やめたほうがいいと思います。多分何言っても聞かないでしょう。自分の親も多分何かあると思うんですけど何言っても聞かないし言い訳しますし一様してるしとか言います。親がそうだからか自分にも何かある気がするんですけどねw
言われたことを忘れるとか。

とりあえずチーフは何言っても聞かないでしょうから辞めましょう。

Answer 3

自分だったら速攻で辞めます。
チーフももちろん問題ですが、その行為を知っていながら放置している会社も問題です。
世間にはもっとホワイトな職場がたくさんあります。そんなところで、疲弊していたらあなたの体が可哀想です。

Answer 4

その前に、何故会社に報告しないのか

店長もチーフもクビにすれば良い

早く、その事を本部に言えば