来年春から准看パートとして働くため、現在1歳と0歳の子を公立保育園に預けようと思っていたのですが、よくよく考えると保育料…

Question

来年春から准看パートとして働くため、現在1歳と0歳の子を公立保育園に預けようと思っていたのですが、よくよく考えると保育料でパート代消えて行く気がします。扶養内（103万）で働く気だったのですが、完全に消えますよね？概算ですが、2人で5〜6万です。
つい先日内定をもらったばかりで、「やっぱり正社員がいい」とは言いづらいです…
他の所と掛け持ちをした場合、社会保険料？は払わないといけなくなるのでしょうか？
wワークをする方は何のメリットがあってWワークなのでしょうか？
仕組みがよくわからないため教えてほしいです。
ゆくゆくは正社員と思っているのですが、当分難しそうです…

Answer 1

0歳児1歳児は特に保育料高いですよね。
私の職場ににも園児のお子様が複数いて扶養内でパートしてる方います。
しっかり稼ぐよりかは家で四六時中ずっとこどもと向き合っているより気分転換で社会にでる意味合いの方が大きそうです。
私も看護師で最近パートをはじめました。前職は正社員でしたが身も心もボロボロになったので週休3〜4日制にして保険は自分でかけてます。気持ちに余裕があればダブルワークしようかなと派遣看護師の登録もしてます。
自分の体力と相談しながら 出勤日数を調整できるのがダブルワークのいいところかなと思っています。

Answer 2

社会保険の扶養条件は、交通費込み年収130万未満、月収108,333円以下です。
ダブルワークを始めた時点でこの条件を超える見込みなら、扶養を外れることになります。
勤務先の社会保険に加入出来なければ、国民健康保険に加入し、国保と国民年金の支払いが生じます。

ダブルワークをしても負担が少なく働くには、ダブルワークをしても社会保険の扶養内勤務が出来る条件で働くか、片方で社会保険に加入し片方では社会保険に加入しない働き方ですね。
後者は保険料負担を抑えることが出来ます。

1歳児0歳児は、保育園に通うようになるとびっくりする位病気を貰って来るらしいですよ。
勤務日数の少ないパートだから採用され、正社員での応募だったら採用されなかった可能性もあります。
いずれは正社員になりたい希望を伝えての採用なら、今から正社員への希望変更も叶うかもしれませんが、その辺はいかがでしょうか？

Answer 3

お子さんが小さいときの働き方って
残るのが２～３万でも
早めのステップアップの履歴の
為ですよ。

うちも０歳・１歳で預けてパートすることで
落ち着いたらステップアップで正社員や
給料よく、長時間の会社にうつりました。
最初の部分で小さな子供がいてもきっちり働けたっていうことで
受かりましたし、掛け持ちは請負契約だと１０３万越えて
働けたり（ここはご自分でお調べください）

正社員は小学校になってからとか
中学はいってからでもいいので、
職の履歴を残すのが他の人より
収入を上げることができると
思いますよ。