パワハラ相談窓口義務化について、調査メンバーがパワハラする人たちと、その人たちに背けない人で構成されています。

Question

パワハラ相談窓口義務化について、調査メンバーがパワハラする人たちと、その人たちに背けない人で構成されています。総務部にパワハラ相談したいと申し出たら、話は聞いてくれましたが、相談窓口は未設置。準備にかかってくれていますが、私にパワハラしてきた人たちで固められています。
どうしたらいいでしょうか？
100名ほどの中小企業で、社長はパワハラメンバーを信じ切っています。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

まずは客観的な証拠を確保。

日にちと時間と場所と具体的なパワハラ行為（発言、行動、それをやった人）を書いた記録でも良いですよ。
それを総務や社長に見せては。
労基に持って行くのでも良いです。

大事なのは、客観性。
子供のイジメじゃないんだから「されて嫌だった」は根拠にはなりません。
https://kigyobengo.com/media/useful/2696.html

Answer 3

厚労省のリンクを貼っておきますね

会社に相談窓口がない
相談しても対応してくれない
相談すると不利益な取扱いをされそうだというときに相談できる会社以外の相談機関です。

https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/facility.html