採用する方の立場で考えると、まずはその人材が欲しいかどうか。欲しいとした場合、給料が下がるんじゃなかなか来ないだろうから、前職と同程度くらい(どうしても来てほしければ前職以上)は提示しよう、となります。ただその金額が今いる社員とあまりに差があると、それはバランスを欠くことになりますから、ちょっとそこでまた考えることになります。 ということで、今の年収が600万円に近いのであれば全然構わないと思いますよ。
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