有休消化について。 今月末11月30日付で今の会社を退社予定なのですが、給料が20日締めの月末払いで 今日銀行を…

Question

有休消化について。

今月末11月30日付で今の会社を退社予定なのですが、給料が20日締めの月末払いで
今日銀行を見たら普段の半分ほどしか振り込まれていませんでした。普段交通費を除いて手取り15万くらいもらえるのですが、今回は8万6千円でした。

私は11月2日まで出勤しその後は11月30日まで有休消化をされてもらえることになっていました。（土日祝除いて）
フルでお給料をもらえる＋（11月21日〜30日・土日祝除いて）分は翌月の末に入る計算だったのですが、これは普通なのですか？

有休消化すると同じ月給もらえるわけじゃないのでしょうか？

明日経理に確認しようと思うのですがおかしいですか？

無知でお恥ずかしいのですが初めてのことで戸惑ってます。

アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

有休消化すると同じ月給もらえるわけじゃないのでしょうか？

はい、違います。有給休暇の時の有給となる金額は、計算方法がいくつかあって
この人だけこの計算みたいなことはダメですが、うちの会社はこの方法で計算しますというのを決めて全員に実施してればそれでOK
他の方が書いてるように、その中の平均賃金を使いものだと、一日あたりの額は少なめになります。
又、退職時の有給消化みたいにまとめて休んで出勤しないってなる場合には、
通勤がなくなるので通勤手当がカットされたりと、出勤を伴わないことを理由にカットできるような手当はカットとなることもあります。
その分、通常よりは減ることになります。

明日経理に確認しようと思うのですがおかしいですか？

おかしくありません。正しく計算方法を聞いて学ぶことはおかしくも恥ずかしくもありません。まぁ聞くは一時の恥と言いますから、恥ずかしいと認識するのが世間一般的な感覚かもしれませんけどね。でも聞かぬは一生の恥ですよ。

Answer 2

有給の計算には3種類あり、たぶん平均賃金で計算のところなんだと思います。

平均賃金での計算は、有給取得前３ヶ月の給料を、休みも含めた３ヶ月の暦全日数で割る為、金額が低くなります。

例えば、月30日で20日出勤で20万の給料だとしたら、通常賃金の計算なら20万÷20日で１日１万ですが、平均賃金計算の暦全日数で割ると20万÷30日となり、１日6667円と減ります。

平均賃金で計算してみてください
【有給取得前の３ヶ月の賃金÷３ヶ月の暦日数】

Answer 3

有給休暇は、字の通りで…

有給休暇を取得した日も通常勤務と同じ金額の賃金を支払うものです。

とありますので、経理に確認した方が良いです。