シフト勤務についてです。 私は正社員で職場には早番、遅番があります。 シフト作成後に用事ができ A日を遅番→早…

Question

シフト勤務についてです。
私は正社員で職場には早番、遅番があります。

シフト作成後に用事ができ
A日を遅番→早番
B日を早番→遅番交代してもらう同僚からは許可を貰い、代わりにB日を同僚が早番になってもらうよう交渉しました。

しかし上記の内容を上司に相談したのですが、シフト作成後の勤務変更はダメだと言われました。
それだと勤務表の意味がないと。
仕事内容は全員同じで、誰がどの勤務になってもこなせます。
シフト作成後の勤務変更はダメなのでしょうか？

Answer 1

変更きくならいいと思いますけど、1人を許したら皆がって考えなんでしょうね、きっと。それか作成者の手に負えない状況から逃れたいだけか
それなら有休申請してしまえば良いんですよ、会社に負担かけないように変更交渉したのが却下なんですから。

Answer 2

私の勤務先では、代わりの方が見つかればＯＫなんですけどね…。