介護施設の介護員です。 同じ職場で来年の３月で仕事を退職する介護員がおり、子供の受験の手続きや、家の事情といい、最後の3…

Question

介護施設の介護員です。
同じ職場で来年の３月で仕事を退職する介護員がおり、子供の受験の手続きや、家の事情といい、最後の3か月で２０日あまりの年休を好き放題、全て取りたいと言ってきました。そんな辞めるからと言って、家の事情といい、全ての年休（有休）を、好きな放題とりたいと言ってくる職員をどう思いますか？
そんな全て年休をとられたら、仕事が回りません。どうしたらいいでしょうか？

こんな好き放題年休をとる職員は非常識で自分勝手だと思うですが。そう思われませんか？

Answer 1

介護士13年やってます。

20日の有給休暇を取るのは、普通のことです。

問題は「すべて休まれたら仕事が回らない」という発言です。

これを、施設長を始めとする上司が言っているのなら、危機管理能力の欠如で、大問題です。

突然ではなく、来年辞めると言っている職員の有給休暇を希望通りに出来ないようでは、お客様に対するサービスも不安と思われちゃいますよ。

非常識ではなく、普通の人だと思います。

こんな意見を書くと、腹が立つかもしれませんが、上司とその職員の間で普通に話し合いが成立しなければならない事象だと思います。

Answer 2

有休を消化して辞めるのは普通のことでは？
というか退職時の有休消化は労働基準法で決められている権利です
それを非常識だと訴える人のほうが時代遅れな考えで非常識だと思います

Answer 3

お困りの様子が伝わってきます。まず、その同僚の気持ちも一応察してあげましょう。家の事情や子供の受験があるのであれば、精神的にもプレッシャーを感じているかもしれません。

しかし、あなたの気持ちもわかります。全ての年休をまとめて取られると職場の運営が滞ることは避けられません。
そのため、上司や人事に相談を持ちかけることをお勧めします。全ての年休を一度に消費することの影響と、解決策について共有し、理解を得ましょう。この場面で、精神的に支えになるとともに、具体的な解決策を見つけ出すことができるでしょう。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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