病欠によるボーナスのカットや注意について 会社員です。 自分の会社は中小企業で1人休むだけで回らないような会社です。…

Question

病欠によるボーナスのカットや注意について

会社員です。

自分の会社は中小企業で1人休むだけで回らないような会社です。

そのため、休んだらその分他のスタッフに負担がいきます。自分も体が強い方ではなく、休まないようにはしておりますし、ズル休み的なのはもちろんしたことはございません。

ただ、冬の時期になると職場内で流行っているコロナやインフルをもらい、自分もなることが過去にございました。

順番としては他の職員→自分なのですが、
社長や上司からは体調管理がなっていないと言われたり、ボーナスを減らされたりします。

体調不良は心掛けており、睡眠不足にならないようしっかり寝たり、朝昼晩栄養のある食事を心がけたり、手洗い、うがい、マスクはずっと不織布のものを着用していたり、休日の外出も控えており、夜遊びなどもしません。免疫を上げるためのサプリやドリンクを飲んだり筋トレもしております。

それなのに、うつりやすい？のかわかりませんが、職場の人からいつも病気をもらいます。

体調管理はしっかりしているつもりでも、感染は避けられず仕方がないと思うのですが、病気になってボーナスを下げられるのはあるあるなのでしょうか？
また、どうすれば病気に罹らないようになりますか？

ちなみに他のスタッフさんも自分と同じぐらい、もしくは自分以上に体調不良で休む方ばかりで、ボーナスを減らされたのは自分だけのようです…

Answer 1

病気でボーナス下がったという話は聞かないです。よっぽど長期療養だったなら別ですが。

最後の一文が全ての気がします。あなたは何らかの理由で上司や社長から冷遇を受けています。関係性の改善が大事です。

例えばあなたが礼儀正しく筋トレしてる男前で、上司達よりモテそうな場合強烈な嫉妬を受けています。この場合ダサくみすぼらしくしまくることで改善されるかも知れません。

また、上司達にゴマをすりまくり、他にターゲットになりそうな人が居たら彼等の悪口を言い、矛先をそちらに向けると良いと思います。

Answer 2

欠勤でなく、有給休暇であればボーナスを下げるのはおかしいです。普通ではない。

体調管理も仕事のうち、とかいう人に私はついて行きません。

Answer 3

有給休暇なら、あり得ませんが、欠勤なら普通のことです。