有休を使い切ってしまい、私用で欠勤したところ、それはパートの働き方だ。と言われました。夏のボーナスまでには退職することが…

Question

有休を使い切ってしまい、私用で欠勤したところ、それはパートの働き方だ。と言われました。夏のボーナスまでには退職することが確定しているため、査定には響きません。元々退職が決まる前から、有休が足りないことを自分自身でも懸念しており、相談をしていました。その間に上司が変わってしまったのですが、相談結果は2人とも同じで給与から欠勤日数分減給されることと、査定の評価が悪くなるがそれでも問題がなければ通常の有給通り申請してもらえれば。といった形で上司の許可も得ていたため、現場的に問題がなければ休みたいと通常の有給申請通り、希望を出していたところ、有休がないのに休むなど間違っていると言われてしまった次第です。現場的には休み希望がかぶっているなどはなかったため特に問題はなく、そんなことであれば当日欠勤にした方が良かったのではないかとも思っています。退職までに欠勤したい日程が3日ほどあるのですが、これは事前に相談せず当日欠勤した方が休みやすいのでしょうか…

補足

こちらとしては一日でも早く辞めたいと言っているのにもかかわらず、会社都合で退職日が伸びている状態の為懲戒解雇などの可能性は極めて低いかと思います。それならそれで願ったりかなったりですが…

Answer 1

そんなに休んで何するの？その会社ってより勤め人はやめた方が良いと思うよ。

Answer 2

常識と法律の齟齬ですね。
有休はリフレッシュ休暇の目的が強いので、むしろ理屈的には普通に私用で休む時は使わない。ただ通常は有休使った方がお金が減らないから有休使うし、有休を使い切って更に私用があることも考えずに予定も立てずに有休使い切ったという部分で批判されてるのだと、。
パートの働き方って、。
パートだって一緒だし。
むしろパートとかの方が歯車に組み込んでる訳だから休まれると代わりが居ないと大変な事になるし、パート雇う所は零細も多いし、そんな余裕はない。
社員だから責任を持って仕事するのはわかりますけど、私用があるかもしれないから有休を使い切ってはいけないとかは別にない。
どちらにしろ休むのは休むで良いでしょ？
休みます、で休めないとしても休むしかないのならそれを言ってそれでも休むと言い切れば良いこと。休めないとかは社員ではなく管理側の問題です。

間違ってると勝手に思ってようが私用で休まないといけないのだから休むのでしょ？普通に、無理なので休みます！で良いじゃない。

Answer 3

そもそも労働者に欠勤する権利はないので、文句を言われるのはしょうがないです。

今まで通り申請して、
何を言われても聞き流しておけば良いと思いますよ。

Answer 4

夏のボーナスまでは勤めるという事を考えると、当日欠勤が多いことで勤務態度が芳しく無いという事で、懲戒解雇などで報復を受けるリスクがあるのかなと感じました。

3日程度なら現実的に問題ないかと思いますが、逆にいうとインフルエンザなどではない風邪などで休んだ際にそのようなケースに陥りかねないかと思います。

万が一のケースではありますが、そのようなリスクは念頭に置いておいた方が良いかと思います。