労働基準法違反のため会社都合で退職したく……と退職願を出すのは直接的すぎるでしょうか？

Question

労働基準法違反のため会社都合で退職したく……と退職願を出すのは直接的すぎるでしょうか？就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか？

労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。

やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、
内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。

労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、その内容では会社側が受け取らないと思います。

そして、労基違反として会社と戦うことは出来ますが、かなりの労力と時間がかかることは覚悟しなければなりません。

そんな会社とはさっさとお別れして、次の転職に向けて時間をかけた方が賢明な気がします。

Answer 2

労基の指導と質問者様の退職は関係ないですから
厳しいと思いますよ
労働条件が違ったとのことですが
それを証明するものがあるのか
あったとしても口頭での確認や説明を受けていた場合とかは
厳しいと思います

Answer 3

理由がどうあれ、自分から辞めるのなら自己都合退職です。