シフト制の会社で働く正社員です。 急に発熱してしまい、発熱した日は薬を飲んで何とか現場に立ったのですが良くならず…。

Question

シフト制の会社で働く正社員です。
急に発熱してしまい、発熱した日は薬を飲んで何とか現場に立ったのですが良くならず…。その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。
そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。
これは違法ですか？正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。
ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間)
拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。

補足

本当に申し訳ないが体調も悪いため代わりを探すことが出来ないためお願いしたいと伝えたところ
それは業務命令違反だと言われました。そうなんですか？

Answer 1

シフト制における代替要員の確保は会社が行わないといけません。
よって業務命令として無効です。

人事などに訴えたらどうでしょう。