歩合制のない又は少ない会社で、仕事を頑張る人の理由が理解出来ません。真面目な質問です、最後までお読み頂けると幸いです。

Question

歩合制のない又は少ない会社で、仕事を頑張る人の理由が理解出来ません。真面目な質問です、最後までお読み頂けると幸いです。日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。

日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。

資本主義のこの国において、資本を出す者（株主や社長等）が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。

いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、
いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。

つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。

しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。
上の言う事なら何でも聞きます。

海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。
しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。

多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか？

私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。
これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。

仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。
頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。
評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。
上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。

この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。

事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。

平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか？
つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。

営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。
手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。

つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。

皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。
率直な感想を聞かせてください。

Answer 1

単に質問者さんのいた会社がブラックだっただけなのでは
普通は歩合給がなくても成果を出せばなんらかの見返りはあると思いますよ
本当になんの見返りもないような会社なら最終的には転職しようってことになると思いますが、その時は一生懸命頑張って磨いたスキルが役に立つでしょう
仕事を頑張って損はないと思います

そういう私は全く頑張らないタイプですけどね

Answer 2

被雇用者として納得して働いてる人が多いだけです。
歩合制で競争社会なら相当数の落ちこぼれが発生しますよ。
そういう人が犯罪者になり、社会秩序を崩壊させていく。
歩合で少々の儲けが増えたとしても、防犯に無駄金を使ってる国が多いんじゃ無いの。
あなたがこの国の制度になじめないなら他国でがっちり儲ければいいわけです。
日本は、そこそこの給料を分け合って安全と安定を求める人の集まりなんですから。
あなたの考えに日本を合わせるのでは無く、あなたがもっと自由に活躍できる場所へ移る方が合理的だと思いますよ。

資本主義のこの国において、資本を出す者（株主や社長等）が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場・・・
あなたはどこの債権を所有してるの？
日本の企業の株主配当は微々たるものです、また、中小企業以外にオーナー社長はほとんどいない。サラリーマン社長制度であり、その報酬も上級公務員並みですけど。
日本は健康保険、年金、雇用保険で社員を守る責任は経営者にあります。
おまけに労基法や各種免許や資格を社員に取得させなければ業務をさせられない、地価が高く事業所維持が大変で規制社会ですから経営陣が甘い蜜って勘違いですよ。

・・・海外で赤く染まってきたんですね。

Answer 3

それは仕事に対して自分の利益だけを求めてないからではないでしょうか。
皆さんお金が欲しくて仕事をしているとは思いますが、人生の中で仕事に対して割り当てる時間は大きいです。
仲間と一緒に何かを達成するとか、自分のスキルアップのために仕事を頑張ることで人生そのものが豊かになることもあります。
あと歩合制を経験したことがないから比較しないというのもあります。
一度全員歩合制の仕事を経験してまた今の仕事に戻るとダラケだす人間はかなりの数いると予想します

Answer 4

頑張ったおかげで昇進・昇給できましたし社内でそれなりの地位も築けたので良かったです。