転勤と出向について。突然の転勤を提案されました。

Question

転勤と出向について。突然の転勤を提案されました。事務所に一人パワハラ気質の社員がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、ありもしない事をたくさん書いて上に通報したせいで異動を提案されました。事実無根ということは話してますし、上司も分かってはくれています。
遠方への数年の異動は家族の事情もありお断りしますと伝えたら、今度は関連会社への出向を検討すると言われました。
会社的に解雇はできないから、ずっと同じ人に仕事を任せているとダメだから、など色々な理由をつけて高圧的に異動を頷かせようとしてきます。
事の発端となった社員は少し様子がおかしく、精神的な病気なのかな？と思うのですが、それもほぼ全員、上司たちも同じことを思っていて
その人のせいで自分に何のメリットも無い事をさせられるのも腑に落ちないですし、問題を通報された以上、会社はコンプラ的に「こういうふうに対処しましたよ」と見せなければならない為に動いてるんだと感じました。

詳しくは書けませんが家族の都合で僕は年単位で家を離れる訳にはいきません。
ワンオペで仕事してるので、どこかに飛んで勉強とかよりも人を入れるのが最適だと感じてます。
異動や出向を拒否して現状維持をする為にはどんなふうに伝えたらいいでしょうか。

転勤拒否はできない、とかそういう回答は求めてません…

Answer 1

うまく行くかは分かりませんが参考までに。

転居をともなう異動として家族の介護や子供が障害があるなどは正当な理由として使えます。

異動命令を拒否した場合、会社は解雇が出来ますが、正当な理由があればその解雇の取消を求めることが出来ます。

異動命令として会社ももっともらしい理由を挙げてきますが、能力が理由なら能力を明確に示す必要があります。
また、定期的に異動が必要だと言うなら人事計画書の提出を求めたり、他の人との差を明確にして提示することも出来ます。

しかし、解雇後の裁判でとの話にはなります。

解雇まで行かずになると会社も裁判にまでしたく無いのが本音です。
ただ、従業員も裁判までするわけないと鷹を括っているのも事実です。

解雇するなら裁判を起こしますと言うのが本気で伝わるように意思表示、証拠集めはされた方が良いと思います。
また、上司や人事との会話も録音しておきましょう。
あとで言ったの言わないだの揉めますので。

会社がどう言う態度で来るかはあなたの本気度次第だと思いますよ。

参考までに