回答（1件）
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はい、そのような行為はパワーハラスメントに該当する可能性があります。労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、会社の人事部や労働組合にも相談すると良いでしょう。ただし、具体的な対応は状況によりますので、専門家の意見を求めることが重要です。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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