企業型確定拠出年金の「ライフプラン手当」(仮称) については、社保の算定基礎になりますか。 (賃金として受けとる、拠…

Question

企業型確定拠出年金の「ライフプラン手当」(仮称)
については、社保の算定基礎になりますか。
(賃金として受けとる、拠出金に回す関係なく)
よく社保が下がるときくので、、、一般的なライフプラン手当ての支給方法は
ライフプラン手当を50000円を支払う
→届け出た社員から天引きして拠出にまわす。
ですよね。

Answer 1

>>企業型確定拠出年金の「ライフプラン手当」(仮称)

多くの場合、
「ライフプラン手当」という名称で手当を支給する場合、
運用している「企業型確定拠出年金」は、「選択型(選択制)」です。

「選択型」の場合、
「ライフプラン手当」の一部、あるいは全部を
「拠出金」として拠出しますが、
拠出金額のみ「収入」から除外されますので、
「社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料)」の算定には含まれません。
「雇用保険料」の算定にも含まれません。
勿論、
「収入」に含まれませんので、「課税対象外」となります。

逆に言えば、
拠出しない金額は、
「社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料)」の算定対象、
「雇用保険料」の算定対象です。
また、「課税対象の収入」にも含まれます。