人事考課シートで5段階評価で評価が行われます。

Question

人事考課シートで5段階評価で評価が行われます。自己評価では1と5はつけずに2、3、4のいずれかの評価をつけるのですが、例えば評価項目が20項目ある場合、皆さんなら各評価をどのくらいの割合でつけますか?

評価の目安は以下です。
（1:劣る）
2:やや劣る
3:標準
4:優秀
（5:極めて優秀）

普段からモットーにしていてそれを褒められたり達成できたなと思うものは4をつけ、それ以外は3をつけました。2をつけるほど出来なかったものはない認識です。
そうすると4が3割ほどになったのですが多いですか?

Answer 1

もちろん人にもよりますが、それくらいでいいと思います。
上司から見て感覚にズレがあると思えば、評価面談の際に指摘があると思います。

また、上司にもよりますが、管理者としてのスキルと言うか興味が薄い上司によっては自己評価の数字に引っ張られて一次評価する人もいるので少し高めで付けても良いような気はします。

Answer 2

自己評価は事実を正確に捉えられるか、
ということでしょう。

目標管理で上司と交わした設定項目のそれぞれが

期待されていることができた ３
期待されていること以上ができた ４
社内外から賞賛をうける成果があった ５

例えば、営業職ならば
予算達成した 100％～120％ で３
予算以上に達成した 121％以上 で４
この職種では５はありません。

５は開発設計で省エネ大賞受賞等のレベル