会社都合退職による失業保険について。 この度、20年勤めたパート先の飲食店の閉店に伴い、退職することとなりました。…

Question

会社都合退職による失業保険について。

この度、20年勤めたパート先の飲食店の閉店に伴い、退職することとなりました。50代です。今年3月末日に閉店、その後4月からは有休を消化し退職となります。有給は40日近くあるため4月はまるまる一ヶ月有給を使います。
R6年4月で21年目になります。

しかし、勤続年数は4月で21年目になるものの、20年間で何度か会社が変わっています。
吸収されたり子会社になったりなど。
現在の会社になってからは8年です。

この場合だと被保険者期間は8年間となり、失業手当の給付日数は270日となりますか？
できれば20年以上勤続の330日いただきたいのですが、不可能でしょうか。

有識者の方、どうか知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

3月閉店となってますが、その後の有給期間中も店は存続してますよね？
離職票の退職日は有給消化後の4月ですね？

Answer 2

雇用保険先(会社)の変更があっても、
雇用保険の喪失、再加入迄の期間が1年以下であれば、
期間は引き継がれます。

加入期間が20年以上50歳代の特定受給資格者なら330日となります。