回答（4件）
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原因がはっきり（上司によるパワハラ、同僚によるモラハラなど）していて、社内に相談できる部署があれば力になってもらいます。 職場ぐるみのいじめで、ロクな相談窓口もないような職場でしたら、体調不良で休んで出社しません。退職届を書留で送り即辞めても良いですし、「イジメで鬱になったみたいです。これから、心療内科に行って来ます」と電話して診断を受けて休職しても良いと思います。
転職した方がいいです。 いじめは告発できそうならしましょう
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