失業手当の給付について 失業理由が自己都合か会社都合かは、 誰が何を見て判断するのでしょうか？？

Question

失業手当の給付について
失業理由が自己都合か会社都合かは、
誰が何を見て判断するのでしょうか？？来年度こういう条件で契約しますと意思を伝えた上で
会社側から一方的に断られて退職する場合はどういう扱いになるのでしょうか？

Answer 1

ハローワークです。
雇用保険の被保険者が離職したら、事業主はハローワークへ資格喪失届と離職証明書を提出する義務がありますが、離職証明書の右半分が離職理由欄になっています。
まず、事業主が複数ある離職理由の中から該当するものにマルを付けて、それを本人に提示します。
本人はそれを確認して、正しければ「異議なし」にマルを付けて事業主に戻します。間違っていたり、見解の相違がある場合は(例えば、退職勧奨に応じてやむなく辞めることにしたのに「自己都合」にマルが付いていたなど)、「異議あり」にマルを付けて、状況欄に事実(例えば、「退職勧奨に応じたため」など)を記入します。
完成した離職証明書は資格喪失届と一緒に事業主がハローワークへ提出し、ハローワークが内容を確認して離職票を事業主経由で本人に交付します。
「異議あり」にマルが付いていた場合は、必要に応じてハローワークが調査を行い、事実確認の後に離職票が交付されます。
本人が失踪したり病気退職などの場合は、離職証明書の本人による確認を省略できるので、悪意のある事業主は、わざと本人に見せずにハローワークへ「自己都合」として提出するケースがあり得ます。そうすると「自己都合」として離職票が交付されますから、本人が相違に気づいた場合は、ハローワークへ求職の申し込みに行った際に、事実に基づき訂正を求めることができます。ただし、証拠の提示が必要です。それをハローワークが調査確認し、離職理由が決定されます。
「来年度こういう条件で契約しますと意思を伝えた上で会社側から一方的に断られて退職する場合」というのは、もともと期間限定の契約だったのか、更新が前提だったのかによります。後者(いわゆる雇い止め)なら特定受給資格者や特定理由離職者となり得ます。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 2

離職票の離職理由によります。
異議申し立てはできますが証明できるものも必要です。

Answer 3

最終的に判断するのはハローワークが離職票を見て判断します。

わからないですね。あなたの状況を見たわけじゃないし、雇用契約書を見たわけでもないので。

Answer 4

退職した時に会社から貰う離職票に退職理由の項目に明記して有ります。