ビビットグループという会社で住宅設備の営業マンを募集していました。 当方不動産会社での営業経験があり、勤務地・年収等に…

Question

ビビットグループという会社で住宅設備の営業マンを募集していました。
当方不動産会社での営業経験があり、勤務地・年収等に惹かれて気になっています。ただ、採用ページに平均有休消化率100％とありました。有休消化率100％ってことは翌年の有休が付与されるタイミングで残数ゼロってことですよね？
有休が無い場合、万が一インフルエンザとかコロナになったら欠勤するしかないですよね・・。

こういう会社って、もしもの時のために有休残しておいたら上司からなんか言われるのでしょうか。

有休消化率100％の会社に勤めている方がいましたら、回答お願いします。

Answer 1

有休消化率100％って聞くと魅力的に思いますが、言われてみれば有休を使いきっていたら欠勤扱いになりますね。
さすがに、支給月まで3日～5日ほど残るように調整して取得している人が多いのではないでしょうか？
不安があるなら面接で聞いてみればいいと思います。

私が務めている会社は消化率100％ではありませんが、会社は有休消化率70％以上を目指しています。
そのため、有休が残りすぎてると取得するように声をかけられることはあります。