職場に女性専用車両反対派？の男性がいるのですが、部署の飲み会にその男性のみ誘わないのは何か法的に問題があるのでしょうか？

Question

職場に女性専用車両反対派？の男性がいるのですが、部署の飲み会にその男性のみ誘わないのは何か法的に問題があるのでしょうか？その男性は通勤時に女性専用車両に乗っているらしく、女性スタッフが気持ち悪がっており、その男性が飲み会に来るのであれば女性スタッフは全員参加しない意向を伝えられています。

部署の結束を高めるためにはその男性を切り捨てざるを得ない状況です。
これは何らかのハラスメントにあたるのでしょうか？

Answer 1

その人にはドン引きですし、避けたい女性の気持ちもわかります。
もし仮に裁判になったら勝てるとは思いますが、逆に言えば裁判になる程度の事態になる可能性を否定できません。

背景事情を一切加味せず、「一人だけ飲み会に誘わない」という点だけを切り取るなら、職場内村八分とかいじめに類すると見えますし、そうなればパワハラです。
背景事情から一人だけ誘わない妥当性を第三者に判断してもらうとなれば、これがすなわち裁判まで行くことを意味します。

仮に私的な飲み会という名目にしても、実態は職場の飲み会で皆で示し合わせて一人を孤立させたなら、あまり意味はありません。

正直に言ってかなり厄介なケースです。

Answer 2

結束のためにその男性を切り捨てる事は会社や部門のために正しい行動だと思います

ただ法的にはかなりグレーで危険です
なので安全にやるべきです
そしてそのような性格の男性は非常に危険で、嫌われてると分かったら辞めずに執念で嫌がらせをしてきますね

目的を部飲みにせず、仲良い飲みとして偶然その男性以外集まった事にするとか

その男性を除け者にしようと言う会話も危険なので暗黙の了解としてやるべきです

Answer 3

その飲み会って、飲み会に参加したら給料が支払われるとかじゃないんですよね？
それなら、私的な飲み会に特定の人を誘わないのは普通だと思います。
女性スタッフが気持ち悪がってるのに無理矢理同席させる方がハラスメントだと思います。

Answer 4

調べてみると、とあるサイトではパワハラに該当するとかかれていますが、状況が状況であるためバレないようにすればいいと思います。
それか、その人が参加できない日時を調べてその日に自由参加という名目で行えば、ワンチャン来るというリスクはありますがより、ハラスメントで訴えられるリスクは避けられるかと。
本気で心配なら弁護士に無料で相談できるサイトがありますので（ココナラ法律相談）、そちらでご相談されると確実かと思われます。