回答（2件）
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難しくはないですが、かといって簡単でもありません。 単に気に入らないから・・・とか、会社が不景気になったので 人員整理の為・・・など、会社側の都合による解雇は普通の正社員と 同じように容易にすることが出来ません。 試用期間中の解雇についてはそれ相応の落ち度と言える 態度が採用された側にあることが必要です。 例えば、極端な事例として教師として採用したのに 実際は教員免許を所有していなかった・・・など業務を行う上で 必須である資格や経験を面接時には所有していると話をしていたのに 実際は所有していなかった・・・とか、連日のように遅刻や欠勤を 繰り返し、再三注意をしても改善する見込みがなかった・・・ など企業側として「やむを得ない」と思える事情が必要です。 https://jobcatalog.yahoo.co.jp/contents/lawguide/trial/%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%AD%E3%81%AE%E8%A7%A3%E9%9B%87.html?utm_source=yahoosearch&utm_medium=shortcut&utm_campaign=lawquery
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そうでもないです。 試用期間内での解雇はやりやすいです。 本人の能力や適性を見極めて、今後の業務にふさわしいかどうかを判定するのが試用期間ですので、そこで能力が足りなかったり適性がないと判断されれば解雇できます。 採用試験や面接で盛り付けてしまう人は、試用期間で解雇されやすいです。
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