正論は人を傷つけますか？言わない方がいい場合もあると思いますが、言わずにはいられないです。 Wワークをしています。

Question

正論は人を傷つけますか？言わない方がいい場合もあると思いますが、言わずにはいられないです。

Wワークをしています。本業の正社員で年上の女性がいじめ気質で色々とあり、私は被害者ではないですが、見てると腹が立っていました。そんな時、宿直勤務を2人でやらなければいけなくなり、その女性が上司に「男と2人きりだと何されるかわかんない笑宿直はやりたくない、やれって言うならその辺配慮して笑」と話したので、

「勘違いしないで、あなたは眼中にないし、勝手に選ばれると思わないでほしい。私は職場とプライベートを分けてるので、人としても女性としても何とも思わない。その辺区別できない人なら一緒に仕事したくないので1人でやります。」

と返してしまい、その後女性は泣いて辞めてしまいました。

また、副業のアルバイト先で無駄に責任感の強いアルバイトがいました。バイトごときが考える必要がないことを私たちにも「会社が困るからここはやってあげよう」のようなニュアンスの指示が多く、先週我慢できずに
「正社員だからこそ知る事情があって、アルバイトなんて極一部の情報しか持てない中で、アルバイト業務以外の強い責任はおせっかいになりますよ。バイトは使われる身でその分だけの仕事をした方が上も使いやすいと思います」

と話してしまい、辞めてしまいました。

正社員の方からは、そう思う節があっても言わない方がいいこともあるとお叱りを受けました。

冒頭に正論と書きましたが、正論というか自分が思っていることを言わないようにする方法はないのでしょうか？
みんな困っている雰囲気があるから私が言うことが多いです。言った後も人間関係は良好ですが、いつかよくない方向にいくのではと心配しています。

Answer 1

質問謝様は、正当な正義感の持ち主なのだと思います。
だからこそ、言ってしまった後の関係が、良好なのだと思います

（たまに居るエセ正論とは違う）

職場で、誰もが思ってる、感じてる事を 言葉に出すので、周りからは 「よう言うてくれた!」となってるのては？

私もWワークで、昼職の同僚に、Wワークを非難され辞めるようイジメを受けました。
Wワーク可なのに。
同僚は 昼間仕事して夜まで仕事してるなんて会社の為に良くない ! 等のエセ正論を吐き
加えてプライベートの異性関係まで持ち出して 上へ吹聴して辞めさせようとして来ました。

こんな エセ正論者とは、違いますよね

バイトの 「会社の為に云々」も よくある話なのですが、その方の 過度な責任感が 周りを困らせる訳です。暗黙の同調圧力が発生してしまうし、やりたくもない仕事が増える。中にはサビ残も厭わない方もいると、周りがサビ残しないのが、悪に見える……等

こういった 負のスパイラルに 陥らないためにも 質問謝様みたいに言ってくれる方がいると 助かります。

うちの職場にも、質問謝様みたいな方が 居てくれたらなぁ とさえ 思います。。

さて、正論は 人を傷つけるか？とは 傷つけると思います

宿直の件の女性は、自ら言った 【女】の部分を否定された様に感じたでしょうし、
バイトの方も 自分の仕事に対する熱意？を否定された様に感じたでしょう

そういった意味では 上司からの【言わない方が良い場合も 云々】も理解できますね

さて 言わない様に、、、
ですが 言いたいことを 一旦 上司に 言う 預ける
と言うのは 如何でしょうか？
同調同士、バイト同士だからこそ 相手は正論で？ 抵抗できず、辞めてしまう訳です。
上司からの 注意 であれば
なんとなくでも、イジメや 行き過ぎが軽減されるかも知れません

ですが 世の中 言える上司は、少ないです
私も イジメ相談しても 【何も言えん、女同士 うまくやって】で終了 w イジメは加速しました。

質問謝様のは、正論より、正義に近く、とても羨ましい限りです。
ただ うんとまともな 企業でなければ 出世に響くかも知れませんので、お気をつけください

正義感から お偉いさんのセクハラ、パワハラ、飲酒運転を諫言した方がいましたが、、なかなか出世できてないそうです。
上からは 扱いにくい 相手なのでしょうね。。

Answer 2

多少は傷つけます。
言わない方法でしたらあります。無視して黙ってればいいだけです。邪魔な人間は排除するのが得策ですが。

Answer 3

ご質問者の発言によってスカッとした人もいたとは思うんですけど、
たしかに、「大人」というのは「言い方」に工夫があると思うんですよね…

言わずにはいられないとのことで、衝動を止めるって難しくて
言わないようにする方法がどういうものなのかは悩ましいところなのですが、
単純に言いそうになったら6秒待つっていうのが一つの方法ですかね…

年上の女性はいじめ気質があったとのことと、
女性の発言も大変失礼だったので、これはご質問者がきついことを言ってもおあいこのようには思うのですが
（「男と２人きりだとなにされるかわかんない笑」って、暴行魔扱いで大変失礼というか…過去に男性にひどいことされて恐怖心がある女性なら配慮すべきですが、「笑」って雰囲気ならただ男性を下に見ていた感じがしますよね）

【私は職場とプライベートを分けてるので、】はいいと思うので、

「私は職場とプライベートを分けてるので、男性であろうと女性であろうと同じく接しています。
社会人であれば皆さんその辺の分別はあるかと思いますが○○さんが男性に特別な思いがあるなら私は一人でかまいませんが」
とかですかね…
たぶん彼女に関しては周りもスカッとはしたと思うんですけど、
「勘違いしないで。あなたは眼中にない」というのは一般的にはきついかなとは思います。
相手も悪いからそう言われても仕方ないんだけど、
一般的には「正論」っていうのは一般常識みたいなものだと思うので、
仕事中の会話としては「あなたは眼中にない」は言わなくてもよかった箇所かもしれないです。

あと、バイトについては、
私は、伸びる支店って、バイトを大事にしているところだと思うんですね。
同じ職場で4支店ぐらい経験して、いろいろな上司をみてきましたが、
いい支店は、店長がバイトを大切に育てて大事に扱ってるところでした。
大事に…といっても、過保護やへりくだったりするわけではないんです。
「バイトは職員より下だから」という扱いを見せないんです。
あくまで店長が一番偉いので、兄貴的存在というか、あくまで店長が一番で、バイトは子分みたいな上下関係はあるのだけれど、
私が尊敬する上司だったら、「アルバイトなんて」とか「バイトは使われる身」なんて絶対に思ってないし言わないです。
いいアルバイトさんが育っている支店は、活気もありお客様からも評判が高く成績も高いです。
たしかに正職員がやる業務はもっと複雑で責任が伴うため、
偉そうなバイトさんがいたらご質問者が腹が立つのもわからなくはないけれど、
もし苦言を呈すなら「正社員だからこそ知る事情があるのだから、社員さんに相談しながらやった方がいいのではないか」
ぐらいにとどめたらよかったのかなと思います。
同じアルバイトだからこそ言えたことなのだとも思いますが、
「バイトは使われる身でその分だけの仕事をした方が上も使いやすいと思います」は
本当にその人が行きすぎてたら正社員がバイトに注意する域であって、
ご質問者がいうべきではなかったように思います。

すぐに直せることではないので難しいですが、
正しい部分と言いすぎな部分があると思うので、
たとえば信頼できる同僚がいれば「自分が言いすぎるところがあったら後で指摘してほしい」と
どこがオーケーでどこが言いすぎか
一つ一つのケースで体得していくことでしょうか…

Answer 4

そうですね、いつかあなたの言葉で死人が出るかもしれませんね。

伝え方にもTPOがあるからです。

自死に追い込まれた人たちのニュースが悲しいことに多くありますが
中には他人から言われた言葉が原因だと思われるものもあります。
また口論が原因で殺傷事件とかもありますしね。

言葉というのは耐えがたい苦痛を与える場合があります。
同じ内容でも伝え方次第で相手に与える影響が違うのです。

言うなとは言いません。
言い方を考えましょう。

例に挙げられた内容を見ると「相手をやりこめたい」という気持ちが勝ってしまう性格のように感じました。
「こっちをバカにするなよ」という気持ちだけではなく相手の鼻っ柱を折る意図が含まれた物言いになってしまっていますよね。

「あんまり人のことバカにしないでくださいよ」
「仕事のこと分かった風に言わないでくださいよ」
このくらいの言葉でも十分じゃないですか。

質問者さまのような言い方ってスカッとする場面もあって「よく言った！」となることもありますけど、今後は人格否定につながる物言いになっていないか注意をしていった方が良いでしょう。

正直、貴方がトラブルになるリスクを負わなくて良いと思います。
そういう人は貴方のような人間が他の場面で同様に成敗するからです。

「”自分が”不愉快なので控えてくれませんか」くらいのスタンスで爆発する前に伝えていくのが良いのではないでしょうか。