【退職と有給休暇について】 今月上司と話をして退職が決定しました。 私の会社では半年たつと有給が付与されるという…

Question

【退職と有給休暇について】

今月上司と話をして退職が決定しました。
私の会社では半年たつと有給が付与されるというきまりがあり、私の場合は5月から有給が付与されることになっているのですが、上司から
「有給付与の前に退職が決まっているため、有給はなし」と言われました。

これって普通ですか？

補足

退職日は5/31です

Answer 1

退職が決まっている場合でも、労働基準法第39条によれば、入社から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10労働日の有給休暇を与えなければならないと定められています1。つまり、退職が決まっていても、付与日が来れば新しい年次有給休暇を付与する必要があります。退職日が確定していることを理由に、付与日数を少なくすることもできません。

したがって、上司から「有給はなし」と言われた場合、それは労働基準法に反する可能性があります。この点については、労働基準監督署や労働相談センターなどで相談することをお勧めします。正しい情報をもとに、適切な対応を取ることが大切です。頑張ってください！

Answer 2

退職日によるでしょう。
どこでも半年経てば、有給が付与されますが、半年経つ前に退職日が来るなら付与されませんし、半年経った後に退職日が来るなら付与されます。

付与されてからしか利用出来ないので、5/1に付与されて、退職日が5/1なら、１日しか使えないと言った感じになります。

Answer 3

「普通」の意味によります。

Answer 4

労働基準法によれば、有給休暇は半年以上勤務した労働者に付与されるべきもので、退職の有無に関わらず付与されるべきです。しかし、有給休暇の付与日が5月で、それ以前に退職が決まっている場合、有給休暇が付与されないのは法的には問題ありません。詳しくは労働基準監督署に問い合わせてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。