就活生です。 先日最終面接を受け、現在その結果待ちで気が気じゃありません。 本題ですが、最終的に採用を決めるのは、最…

Question

就活生です。
先日最終面接を受け、現在その結果待ちで気が気じゃありません。
本題ですが、最終的に採用を決めるのは、最終面接で面接官を務めた役員クラスの人達なのでしょうか？それとも2次面接までの選考である程度採用者を決めていて、最終役員の方はそこ確認をするだけなのでしょうか？
採用に詳しい方教えてください。

Answer 1

企業によりますし場合によります。

基本的に、最終決定権は最終面接者です。
なので最終選考から判断されますが、採用担当者はそれ以前の面接の様子も知っていますから、たとえば一次と二次で言ってることが全然違うとか、気になることがあれば判断の際に提言される事もあるでしょう。

ただ、一次面接でちょっとトチッたのが影響するかとか、そういうことを心配しているのであれば、それ踏まえて最終選考まで進んだのでそこは気にしなくていいと思います。

Answer 2

会社によります。書かれているように最終役員は実質的に意思確認だけの会社もあります。きちんと評価して最終的には人事で採用の判断をする会社もあります。うちの会社だと面接の評価が良かった順に上から並べてその期の枠数分内定者を決めてます。

ちなみに就活サイトの調査によると最終面接の通過率は平均50%ぐらいだそうです。

Answer 3

企業によりますが、一般的には最終面接で面接官を務めた役員クラスの人達が最終的な採用を決めることが多いです。最終面接は、企業の価値観やビジョンに合致するか、リーダーシップやコミュニケーション能力などがあるかを確認する重要なステップです。2次面接までの選考である程度絞り込まれますが、最終的な採用は最終面接の結果に大きく影響されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。