休日に会社から連絡があり出勤するように言われました。上司に確認した所「貼り出したシフト表に出勤予定で既に発表してある」と…

Question

休日に会社から連絡があり出勤するように言われました。上司に確認した所「貼り出したシフト表に出勤予定で既に発表してある」との事なのですが、此方には変更の相談も無ければ事前の連絡もありませんでした。シフト表を確認して居なかった此方にも過失はあると思うのですが、上司の都合で事前に約束されていた筈の定期の休みを許可なく変更されると言うのは社会人として許される事なんでしょうか？

結局、此方の勝手都合で無断遅刻→当日欠勤と言う扱いになるそうなのですが正直納得しかねます。

Answer 1

休日は毎回固定で決まっているのですか？
シフト表ということはシフト制で毎回休みがバラバラということではないでしょうか？
希望休を出したのでしょうか。
一度出されたシフト表を許可なく変更されたということであればあなたは何も悪くないです。

Answer 2

この状況は、労働基準法により、あらかじめ休日を決めていた場合、それを変更するには労働者の同意が必要とされています。シフト変更について事前に通知がなかった場合、それは違法となります。しかし、シフト表を確認しなかったことも問題です。まず、上司とのコミュニケーションを改善し、シフト変更の通知方法について話し合うことをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。