仕事を与えられないのか、それとも職場として仕事がないのかによって、判断が大きく分かれます。仕事が与えられない場合は、パワーハラスメントに該当します。このような状況に置かれているようでしたら、人事部門に訴えてください。職場そのものが暇すぎて仕事がないようでしたら、その時期に限ってのことなのか、それとも継続的なことなのか確認して、時期限定的なのであれば応援を申し出てください。この先も業務量が少ないようであれば、転籍もしくは出向を申し出てください。
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