月労働３００時間、給与は実質１７万円、時給にしたら５６６円。。 転職したいのですが。。

Question

月労働３００時間、給与は実質１７万円、時給にしたら５６６円。。
転職したいのですが。。４３歳の会社員です。妻（４７歳）、妻の義母様（７４歳）と妻の実家に３人暮らし。

勤務し始めて４ヶ月足らずです。
勤務前に「入社後３ヶ月、給与は一律２０万円」と伝えられていました。

職場は、朝９時出社し定時は夜９時です。９時前に終了する事はありません。
ですが、午後９時に帰れることはないと言ってよく、時に零時を越える場合もあります。
通勤時間は片道一時間です。
休日は正月以外週１日、年間休日５５日程度。
月の労働時間は、３００時間を越えています。
病欠も一切認められません。
車持ち込み、ガソリン代、携帯、文具も全て自分もち。
それらで月３万円は出て行きます。
実質１７万円の給料で、３００時間労働、時給５６６円です。
車が取引先へ行く途中で故障しましたが、修理も自分もち。
睡眠不足で運転中に睡魔に襲われ、危ない思いをする毎日です。
４ヶ月目からは５千円のアップのみです。以降の昇給も一切なし。
歩合はつきますが、月に３、４万がいいところですし、遠方ではガソリン代でもしかしたらアシが出ます。
ただ、営業成績は好調で、肩身の狭い思いはありません。
就職したことを後悔しています。
退社して、他の仕事に就くことを検討したいです。

ですが、妻が転職に反対です。
理由は主に私の過ちからきているので、反抗できません。

私は過去５年間、頻繁に転職をし、中には私の我侭から来るものもありました。
転職中は空白期間は作らないように頑張ってはきたのですが、現在の職に就く前は「正社員」を目指したせいもあり、半年を求職期間として費やしています。
休職期間に義母様から２０万円借りてもいます（生活費）

つまり、私は狼少年扱いされても仕方ない状況です。
私が今の職場の異常さ、悲惨さを訴えても、妻は「またか」という表情です。
パート労働とかであれば収入アップは難しい、というのも転職反対の理由の様子です。
私は、パートで同程度の収入であれば労働時間は劇的に減り、同時に月々３万もかかる経費も浮き、悪くない選択だと思っています。
私自身、楽しい時間を一切もてない今の状態から抜け出したい気持ちもあります。
妻は、「３０万位稼いでもらいたい」という希望があり、そこから遠ざかる行為は反対の様子です。
私自身、この年齢でパートの身になれば一生そのまま、も覚悟しなければならないのはわかっています。
妻は専業主婦で、自宅でFXにとりくんではいますが、家計に貢献しているとはいえません。

補足

dragon_mac14様
警備員は、実は私が考えている職種のひとつです。
ただ、あくまでも「定職」に拘る義母や妻を説得しきれる自信が有りません。

tsudhyjjj様
３０万が厳しいというかほぼ無理なのは理解しています。
ですが、そこに固執されている前提があるのでなかなかパート労働等を切り出せません。
また、有給はありえない会社ですので（泣

Answer 1

早速ですが
１．不払い賃金の請求をしましょう。
朝９時出社、夜９時定時なんて法令上認められません。
１日８時間が法定という事は常識ですが、週４０時間も法定ですので、仮に１日８時間で週６日勤務とすると、１日８時間分の割増賃金が支払われる必要が有り、その他の８時間を超える分にも同じく支払われる必要が有ります。
週４０時間は月平均に直すと１７３．３時間ですから３００時間労働していれば１２６．７時間分が未払いです。
質問者様の労働時間は３２０～３３０時間を超えると思われます。
月２０万円の賃金で有れば２０万円÷１７３．３＝１１５５円が時間単価となり、１時間当たりの割増賃金は１４４４円になりますので、月に法定労働時間の超過が１５０時間で有れば、２１６６００円が未払いという事になります。

本来、雇用契約を結ぶにあたり、法定の内容（賃金、労働時間、休日など）が書かれた契約書の交付が義務付けられていますが、おそらく違法行為を承知で交付していないものと思われます。証拠を極力集め、労基署に申告するのも良いですが、法的手順を踏んで退職後に裁判と言うのが最も手っ取り早い道です。労基署は違反の「指導」はしますが、取り立てはやってくれません。

２．雇用保険、社会保険、厚生年金の請求をしましょう。
これらは全て従業員を１人でも雇用する以上、強制加入となるものです。「ウチは国保、国民年金だよ」なんてバカな事を言う企業も有りますが、質問者様の勤務先企業が一部の除外業種という事は全く考えられません。こうした保険の雇用主負担を逃れる目的の不正な非加入は横行していますが法令上認められません。
また月４５時間を超える時間外労働という条件は、自己都合で有っても失業給付の待機制限は有りません。
また支払われた賃金に不払い賃金を加えれば、ほぼ上限の金額の失業給付が受けられます。

上記２項目は退職後、早速動けるように準備を怠らない事です。

３．今後について
小生現在４２歳で同じように４０を前にして、会社の倒産を契機に質問者様のようなブラック企業に勤務しました。結局１年８か月勤めて退職後、未払い賃金の請求や保険加入の請求を行い、未払い賃金と付加金（裁判上の罰金・未払い額と同額まで）合わせて５００万円以上の回収に成功しています。
雇用情勢は悪く、最低限の法令を守る企業を見つける事すら困難で、しかも採用まで至るとなると自分では選択できない年齢と言う壁がどうしても立ちはだかります。
今の会社は賃金は安いものの、残業はほとんどなく（年に研修などで５時間程度と法定の健康診断が超過勤務扱いとなるのを合わせて１０時間も有りません）休みも充実（有休完全消化で年１３０日）しています。稼ぎたければ年休取得者の代替勤務（ただし月２日まで）を希望すれば１日１万円以上の増収も出来ます。
私の場合、倒産した会社の時から１０万円以上少ない月収ですが、時間に余裕が出来たことで子供と遊ぶ時間も増え、子供の春休み、夏休み、冬休みには日本全国を旅するほどに余裕が出来ました。

Answer 2

30万円は難しいですね…

時給が高い仕事を掛け持ちするしかないですから

転職癖があるから辞めてほしくないと思う奥様のお気持ちもわかりますが、もっと給料と待遇がよい会社もありますよ～

有給をもらって職探ししてください

ファイト!(^^)!

Answer 3

警備員は定職ですよ｡

テナントビルや公共団体ビル､ホテル(帝国やﾊｲｱｯﾄ等の)に常駐して仕事するのですよ｡