退職に向けて、勤め先との円満な話し合い方法を教えて下さい！現在、退職

Question

に向けて勤め先と話し合い中ですが、状況があまりよろしくない方向です。
6/13に6月末に退職したい旨を伝え、その後何度か話し合いを重ねましたが、
何とか今の職場を離れないようにと引きとめられている状況。
退職理由も『家庭の事情』と最初言ったものの、それでは納得できないと言われ、
尋問のごとく詳細を質問されています。
『家庭の事情』は個人情報になると思うのですが、答える義務はありますか？？
そして、勤め先としてはその内容・詳細を知る権利はありますか？？
ちなみに、その勤め先には1年７ヶ月派遣として勤務した後、今月より直接雇用となったばかりではあります。
私も本当に申し訳ないとは思っておりますが、状況が状況なため今月末の退職は自分としては決定しており、変更は出来ません。。。
今までお世話になった感謝の気持ちもありますし、円満退社を望みますが、
私の状況に理解頂けない勤め先に対して、どのに対処したらよいのでしょう？？
アドバイスを下さいっ>_<

Answer 1

ざっとあなたの文章を読むと私でも納得できません。
円満な退社なんか最初からありません。
定年退職とか契約社員の期間満了くらいでしょう。
納得させ円満に退職したいのなら、
家庭の事情を理由にするなら、おおざっぱな表現ではなく、
相手側が納得する詳細を話すべきです。
家庭の都合を理由に出せば突っ込まれても仕方ありません。
それが叶わないなら一身上の都合で押し通すことです。
大概自己都合で退社する際は、理由の如何を問わず一身上の都合です。
勤務先も派遣から直雇用にしたばかりなのに、
あなたに裏切られたという思いがあるんじゃないでしょうか？
ここでもあなたは単なる状況という抽象的なよくわからない言葉を使っています。
これでは誰にも意図が伝わらず、
さらに突っ込まれる要素を作るだけです。
伝わらないで終わらせるには退職願を提出し、
後は辞めますの一言だけです。
円満に退社しようという考えは捨てるべきです。
退職理由は職場に伝える必要はありません。

Answer 2

私も、定年退職か、進学(同業主のステップアップのための)かくらいしか円満退職はないです。
家庭の事情でも、親の介護とか、配偶者の転勤とか様々だと思いますが、それにしても6月半ばに今月末で辞めたい、はあまりにも急な話で後任の手配や求人などもしなければならないでしょうし、いくら家庭の事情と言われても、真意は何なんだと気になると思います。
会社側に何か不備があるなら改善したいと思っているのかもしれませんし。
確かにプライベートに関して詳しく話したくないのはわかりますが、それで円満退職はちょっと虫が良すぎるかな、と思います。

Answer 3

国際結婚でアフリカに行きます。です。

Answer 4

こんにちは。
円満退社というのは定年退職か寿退職かが代表的なもので他はそうは無いでしょう。
家庭の事情と言ってるのでしたなら詳細に言う義務なんてありませんし、それを会社側が知る権利だってありませんね。
口頭で意思表示されているのでしたら退職届を提出するだけですね。
これ以上話しても平行線でしょうし時間の無駄ですね。