現在育児休業中です。 6月で休業が終わるため、仕事復帰を考えていましたが、育児休業中に旦那の仕事の関係で住所が変わり、…

Question

現在育児休業中です。
6月で休業が終わるため、仕事復帰を考えていましたが、育児休業中に旦那の仕事の関係で住所が変わり、旦那の実家に同居しています。そのため、義母がいるため、1歳になる子供を保育園に預けられないため、自宅で3歳までは子育てを理由に仕事復帰ができない現状です。

会社に事情を話したところ、自己都合退職しても良いと言われました。

7月で自己都合退職をした場合、
退職後は受給資格延長手続きを予定しています。
※すぐに働ける状況にないため

現在の会社には
2008年3月に入社
2012年5月〜産休
8月〜育休を取得しています。

私の場合、受給資格延長手続きをすれば、特定理由離職者となりますでしょうか？
また、なった場合の基本手当は180日受けとることができるでしょうか？

本来、自己都合退職者は給付制限90日がついたうえで、基本手当取得日数は90日であると認識しています。

自分がどちらに当てはまるかわからなかったため、教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

時間延長申請はする期間がありますからその期間内に申請すれば「特定理由離職者」になれますが、支給日数は自己都合と同じ90日です。正当な理由がある自己都合退職者です。
この場合は給付制限3ヶ月はありません。
ただし、あったとしても3ヶ月以上延長すれば無くなります。

Answer 2

質問の主旨とは異なる回答になりますが、退職は決定なのですか？

認可保育園は無理でも認可外は預けられますよね？
今退職を決めずとも、3歳までの間に判断をすればよいことではないですか？

育児休業給付金は1歳の前日までに入園不承諾であれば半年間延長できますよね。

きっぱり離職してしまうと後々大変だと思うのですが。
また、3年のうちに二人目以降妊娠出産の可能性は？その際、再度の産休育休取得が可能か？手当金は出るのか、そこも確認されてから判断しても遅くはないのでは？