解決済み
今、セブンイレブンでバイトしてる者ですが、今度初めて休みを取ろうと思い、オーナーに電話しました。 「夏休み中に旅行に行きますので、休みを取らせていただけないでしょうか?」と聞いたところ、「バイトがない時に旅行は行かにゃいけんじゃろうが。今からちょっと考えてみる。」と言われました。 今まで一回も休んだことありませんし、1週間旅行に行く予定なので、どうしても休まなければなりません。 今の僕の状況としては、大学生でシフトは土日で7時間、バイト始めて4ヶ月目です。 セブンのバイトって簡単には休めないものなんですか?それとも2日連続で休むからなんでしょうか? セブンでバイトしてる方回答お願いします。
一ヶ月以上先に旅行に行きます。これぐらい早く言っておけば、大丈夫だろうと思ったんですけどね。代わりに、その一週間前のいつもと違う曜日に入ってくれとか言われるかと思ったんですけど、言われなかったです。確かに、僕の友達にも聞いたところ、代わりの人を見つけてから休むとのことですが、うちの場合は、先輩に聞いたところまずオーナーに連絡らしいです。だから、オーナーが手配してくれると思ってました。
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普段はスチャラカサラリーマン、副業はセブン経営してるおじさんです。 代わりの人なんていますか?もし代わりの人がいるのであれば、休み希望を報告したところでOKがでるはずですが、代わりの 人がいるにもかかわらず、NO出すのであれば、進行形でいいと思います。(もう旅行に行く事に決まってますので!みたいな) 「考えてみる」と言われた事は、おそらくその店長か相棒(身内関係)がその時間を空けなければいけないと考えていらっしゃるのではないでしょうか?もしくは平日の人に、旅行行くまでの日にちに相談されることでしょう。 なので、もう少し時間かかるのではないでしょうか?(1・2週間くらい?) セブンイレブン直営店であれば、素直に希望休は可能でしょうが、想定AタイプかCタイプと言われるセブンでしょう。 私の場合ですが、いろいろなバイトさんがいます。 あなた様みたいに真面目な人から、当日ドタキャンする人などなど、 あまりにも、休む人は、あまり働かなくてよいシフトにしています。 よく頑張って出てくれる人は、いっぱいシフトに入れています。 あなた様は休む事なく出ているとの事なので、決して希望休をNOとは言わないと思うんですがねぇ・・・ セブン経営者として、言わせていただくと、(愚痴になるかもですが)バイトさんの希望休は100%希望通りにしなければいけません。アルバイトは、働かさせてもらっているのではなく、我々がアルバイトさんに働いてもらっている。と思うのが普通でしょう。 でも、アルバイト面接時に「希望休はいけません」と言われていれば旅行はダメですねぇ まぁ結論からすると、旅行のスケジュールを進めて決めた方が良いかと思います
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同じ時間帯で仕事をしているメンバーは潤沢にいますか? 例えば、常時2人がシフトに入らなければならないのにメンバーが3人しかいなかったら、残された2人が一週間通しで出勤しなければなりませんよね? しかも、必然的にどちらかは一週間以上連続出勤となります。 シフトを自分たちで決められるなら話は別ですが、オーナーがシフトを決めているなら、基本的にそれに従わなくてはならないですよね。 具体的な日にちが決まっているなら、そのルール(オーナーに連絡する)に従って、「○日から○日まで休ませていただきたいんですが」とお伺いを立てて、あとは指示を待つしかないのでは? ※先輩は、あくまで「まずオーナーに連絡しなさい」と言っているんですよね?「あとはオーナーが手配する」とは言っていないようなので、そこで改めて「大丈夫でしょうか?」と確認するしかないでしょ。
1人が参考になると回答しました
昔セブンでバイトしてましたが…単純に貴方が休むのなら、代わりの人を探さなきゃいけないわけですよね。 昔は代わりの人を見つけてから休み取ったりしてました。 「こことここシフト変われる??」みたいな感じで。 休みをとることは決していけないことじゃないですが、代わりの人を探さないといけないから ちょっとオーナーは愚痴った?のかな。人によりますよね。 ちなみに、いつ休むのですか? まさか直近じゃないですよね? シフト決めをした後とか…? ~補足を見て~ 1ヶ月以上先ならば、余裕でシフト組み直してもらえると思います。 オーナーさんにまず連絡…という方針ならば、貴方の行動は何も間違っていないし、ちゃんと考えて行動してらっしゃいます。 よって…オーナーさんのキャパが無い(笑) なんだか不愉快になっちゃいますよね。 わだかまりなくご旅行に行けると良いですね(^^)
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