現在契約社員で退職を考えています。 ４月から来年３月末までの１年契約です。 職場での仕事内容が大きく変わり、他にした…

Question

現在契約社員で退職を考えています。
４月から来年３月末までの１年契約です。
職場での仕事内容が大きく変わり、他にしたいこともあって退職を考えています。今年の６月頃に退職したいことを伝えましたが断られ、結局今も辞められずにいます。
退職したいことを伝えてから半年がたちましたが気持ちは変わらず、契約満了日の３月末で退職したいです。ただ一度退職に失敗しているので上司にどう切り出したらいいかわかりません。また信頼できる先輩に相談したところ、３月末に退職を考えているなら１２月に伝えるのは遅すぎると言われ、また断られるのかと不安で仕方がないです。３か月前では遅すぎでしょうか？

Answer 1

有期契約の社員であれば、契約内容に退職の申し出は更新確認時か○ヶ月前に申し出る事になっていると思います。通常は１ヶ月位前に面談があり、更新の有無を両者で確認するものだと思いますが、中には申し出のない場合は自動更新といったものもありますので、契約書を確認してみて下さい。そうだった場合は、１ヶ月前でもいいとは思いますが早めに更新の意志はない事を告げておきましょう。

Answer 2

正規雇用でさえも一ヶ月前でよいとしています。

有給休暇を使い切って退職した方がよいです。

労働基準法１５条の雇い入れ通知書には、一週間前でもよいとしているものもあります。

来年３月初め頃に相手方に伝えるとよいと思います

Answer 3

有期契約は自動更新の契約でだって期間満了時に申し出れば退職しようと思えば退職できます。契約条項で退職の通告について規約があるならそれに従えばいいだけです。信頼できる先輩の１２月では遅すぎるというのはそのことを言ってるのかもしれません。

規約がなくても１カ月前には更新するかどうかの合意を求めないといけないことになっているはずなのでその時に伝えてもいいですが、何も言わないでいると「更新したい」と希望したことになります。

有期契約とはそういうものです。

Answer 4

有期契約なら、自動更新の定めがない限りは期間満了で辞められます。契約内容を確認してください。