試用期間(2ヶ月)中の退職について。正社員として採用していただき3日出勤しましたが、精神面と体力面の両方で問題がでてきて…

Question

試用期間(2ヶ月)中の退職について。正社員として採用していただき3日出勤しましたが、精神面と体力面の両方で問題がでてきてしまい、次の出勤日に誠に勝手ながら退職の意思をお伝えしようかと考えております。
秘密漏洩防止のため業務内容等については割愛させていただきますが、業務中に突然涙がでてきてしまったり、吐き気があり、先週は帰り道で嘔吐してしまいました。こんなにも短期間で辞めようと考えてしまうことはとても情けなく会社側にご迷惑をおかけしてしまうことは重々承知しております…。

ご質問をさせていただきたい点は以下の通りです。
・このような短期間で退職した場合、履歴書への記載
は必要になるのか
(就業規則により退職は2週間前に通知することになっているので退職を伝えて最低でも5月一杯は出勤することになると思います)

・退職する場合、会社にいただく必要のある書類はど
のようなものがあるか

以下捕捉になります。
・雇用保険等にすでに加入しているかは月曜日の出勤日にお聞きしてみます。
・年金手帳、給与振込口座の通帳、マイナンバーカード、雇用保険被保険者証、30年度扶養控除申告書はコピーを提出済で現物はすでに返却されており手元にあります。(扶養控除申告書以外)
・入社誓約書、正社員雇用契約書(兼労働条件通知書)はサインをして提出済です。

会社の皆様にも申し訳なく、また非常に情けなく思っており退職すべきかという点でもまだ思い悩んでいます。
退職したとしても次の就職が困難になりますので耐えて耐えて続けていくしかないのか…体と心を壊す前に辞めたほうが良いのかずっと初日から考え続けています。

自身でも色々と退職について調べてはみましたが、どんどん不安な気持ちだけが募っていき食事もとれず、夜もなかなか寝られません。

初めての質問、無知故に至らない点もあるかもしれませんが良ければご回答を宜しくお願い致します。

補足

補足にてまとめてのご報告となってしまいますが、今週いっぱいで退職することになりました。ご回答くださりありがとうございます！私にとってはお答えくださった2名の方、共にベストアンサーでどちらか一人を選ぶのは心苦しい点もありますが決めさせていただきました。
今回は誠にありがとうございました。

Answer 1

私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。

安心して下さい。大変でしたね。

まず、率直に言うと、あくまで試用期間なので、

明日にでも辞めれますし、行かなくてもいいです。

断言します。ただ、社会人としては非常識と思われます笑

私も昔あったので。笑

就業規則を勝手に決めても、労働基準法には勝てません。

まず、試用期間内なので、辞めることは出来ます。

これが正規社員ですと、ちゃんと通告義務があります。

全部書類を郵送でも構いません。

もちろん、書類をずっと取ったままだと犯罪になりますので、

返却しましょう。

何か問題があればご相談ください。

私はプロですので。

Answer 2

bis********さん

＞短期間で退職してしまった経歴は、「根気が無い」、「責任感が無い」といった評価を受けてしまいますので、転職時には非常に不利な要素となってしまいます…

しかし、心身が耐えられない状況であるならば、短期間での退職も止むを得ないでしょう…
※会社側は何もしてはくれませんし、重症になれば社会生活を送ることも出来なくなってしまいますので、ご自身の心身の事を最優先すべきですね…

雇用保険等への加入手続きが行われていても、加入暦は個人情報ですので、採用する会社であっても、本人の承諾がなければ確認する事は出来ませんので、転職されても会社に提出する書類から確認されてしまう事はないでしょう…

ただし、短期間の経歴は応募書類に記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません…
※短期間の経歴は記載しないでも構わないというのは、単なる採用され易くする為のテクニックにしかすぎません。

採用した会社が、選考時に不利になる短期間の経歴を意図的に記載しておらず、選考時に知りえていれば採用しなかったと判断すれば、「経歴詐称」として解雇される場合もあり得ます…

記載するかしないかは、ご質問者様の考え方次第ですが、省略いた場合にはそれなりのリスクを負うことだけは理解しておくべきです。

おまけ…
環境に順応できないと、心身のバランスが崩れてしまいます…
転職も止むを得ない状況かもしれませんが、少しだけお休みを貰って気分転換してみて、それでもダメなら退職しても遅くはないと思いますよ…

https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/bism1003