自己都合による退職時の有給休暇の処理についてですが。

Question

自己都合による退職時の有給休暇の処理についてですが。今度、転職のために今の会社を退職しようと考えております。

その際に、現在溜まっている有給休暇（１８日間）をどのように処理するべきでしょうか？

私の会社は、少人数の会社で、私が辞めると、その分のしわ寄せが他の社員に被ってしまい、それだけでも申し訳ない気持ちはあるのですが、少人数ゆえに、退職を伝えた後、今の仲間の中で勤務するのが憂鬱です（嫌な目で見られそうなので）

退職する意思は、まだ上司には伝えていないのですが、退職届の退職日を提出日の１ヶ月先にしたいと思います。

退職届を提出してからの１ヶ月間の内、業務の引き継ぎをして、残りの１８日間を有給で相殺したいのですが、これは難しいですよね？

恐らく、退職については、上司と、もめると思われます。

なぜなら、私が、今まで会社を辞めたがっているそぶりを見せていないから、上司は絶対に留めようとするはずです。

前から、今の会社は辞めたかったのですが、勤務中は、どんなに辛くてもそのようなそぶりを見せないように勤務していた為です。

また、非常に威圧的な上司で、私はまだ若い（２０歳）ので、「退職までに有給を消化したい」と、あまり強いことが言えないのです。

円満退社の為には、有給を捨てて、残り１ヶ月を嫌でも勤務するべきでしょうか？

ちなみに、退職する際には、有給を消化しなければならない訳ではないことは、知っています。

Answer 1

１ヶ月前に伝えて、やめるのは難しいと思います。

会社側は非常に困るでしょう。
せっかくの人材がいなくなるし、その後の人の採用を新たにしないといけない。

就業規則上、○ヶ月前に伝えればいい、ってきっと書いてあると思いますが。

やめることを了承してもらえば、引継ぎの段取りさえ、きちんとすれば、有給休暇も
取れるとは思います。
いじわるとか、心情で取らせないと言うわけにもいかないので。

Answer 2

就業規則よりも優先される、民法上の規定では、2週間前の退職告知だったと思います。

まぁ、それはさておきｗ

有給を使うのは当然の権利です。
ただし、引継ぎ等、辞めた後の業務に支障が出ないようにするのは、義務だと思っています（法律うんうんではなく、自分的にという意味で）。

従って、義務を果たす代わりに権利も主張する。
これは当然のことではないでしょうか。

私も、以前に退職した際に、円満退社にはなりませんでした。
やはり上司（というか社長）がワンマンで、話しを聞いてくれず、最後には暴言まで吐かれましたので、私も開き直り、1ヶ月後の退職、引き継ぎも行う、その代わり、有給を全て消化する、それを拒むなら民法の規定に従い2週間後に退職、その2週間も有給で消化し、一切出社しないと宣言し、無理やり認めさせました。
だったら今日で解雇だ！とも言われたので、それなら解雇予告手当として1か月分の給与を請求しますよと、言ったら、更なる暴言の後、しぶしぶ承諾しました。

たしかに、引き継ぎ期間中は針の筵かもしれませんが、そんなのたった2週間とかですよ。
自分も開き直って、事務的に引き継ぎだけすれば良いと思います。
マニュアルを作り、後任に指導し、その上で、しっかり有給休暇を取りましょう。

就職活動をするなら、なおさらそれまでの生活もありますし、失業保険も自己都合なら3ヶ月はもらえませんし、お金は大切ですよ。

Answer 3

円満退職するためにはあなたの退社理由を上司に理解、納得させる必要があります。根気よく説明してください。
相手が納得してから有給休暇のことを相談してください。あなたがキチンと引継ぎをして業務にできるだけ支障がでないように努力した事が認められれば有給が許可になって円満退社ができるはずです。
上司がわからずやで理解してもらえなければあなたが強行に休むか、もしくは有給を捨てて仕事をするしかないでしょう。

Answer 4

消化しなければもったいないですよね。

休んで給料が入るのに出席ってことは十八日間

ただ働きってことですから。 伝えにくいことでも伝えなければ自分が後悔するんで、

ただ働きして後悔するか。
消化してもめて辞めるかですかね。
ただこの権利は全員に与えられているものです。
権利を使うかどうかはあなたの判断です。
にもかかわらず女子特有にあることは、自分が我慢した（有給我慢して出席するかもしれない）
なのにあいつは有給使うのかって
ひねくれ感情がわずらわしいところでしょうか。
ちなみに私は有給を買い取るので出席してくれって言われましたが、
会社に有給買い取りを依頼する権利はなく、会社に有給買い取り義務もないので、
信用せずに有給消化しましたよ。