退職時の有給について質問させてください。 客先常駐にて対応しており、契約期間中に16年間勤めた会社に退職を願い出ま…

Question

退職時の有給について質問させてください。

客先常駐にて対応しており、契約期間中に16年間勤めた会社に退職を願い出ました。
退職日まで二か月あり、一か月は引継ぎ、一か月は有給取得を申請しました。しかし、会社側は契約期間中に退職することは仕方ないが
後任が見つからないことや契約を破ることの客先への申し開きのため
有給一か月は到底承諾できないとの答えでした。

法律上は会社は却下は出来ないため、
会社は申請を承諾もせず、却下もせずという状態が続いています。

たしかにこちらも実質一か月間の猶予しか会社に与えないというのも非があります。
ですが、法律上は退職願いの届け出期間や有給取得は問題ないと考えています。
このまま、膠着状態が続く場合にこちらは何をすればよいでしょうか。

Answer 1

>会社は申請を承諾もせず、却下もせずという状態が続いています。

この状態がおかしいです。
会社に拒否は出来ません。あるのは時季変更権ですが、退職時は実質的に変更する日がない状態となりますので、これも使えません。

>膠着状態が続く場合にこちらは何をすればよいでしょうか。

円満退職を望んでいるなら、話し合いをし、双方の妥協点を見つけることかと思います。
円満退職などどうでもよければ、もう申請はしているのですから、その日から休むだけです。
その後、その休んだ日が有給として扱われていなければ、労基署に相談になるかと思います。

Answer 2

一月猶予与えてるのであれば普通だよ。まあその仕事の特殊性などはよくわからないけど一般常識で考えるといたって普通。会社からせめられるいわれはない
有給習得は問題ないんじゃない？
むしろ今すぐやめて一月先まで有給で埋めてもおかしくないぐらいだよ
弁護士の先生に相談したほうがいいのでは？相談だけなら無料な所あるよね