パートなのですが今年いっぱいで退職することにしました。二か月前にはすでに上司に口頭で伝えて了承を得ているのですが、やはり…

Question

パートなのですが今年いっぱいで退職することにしました。二か月前にはすでに上司に口頭で伝えて了承を得ているのですが、やはり退職届も提出したほうがいいのでしょうか。倉庫作業なので年末で忙しく午後出勤で終了時間も何時に終わるかわからないし、上司がその時間までいるのかもわからないので辞める当日の帰る際に上司の机の上に退職届と社員証とお世話になったお礼の一筆を添えての退職を考えているのですが、やはり手渡しではないと失礼でしょうか。

Answer 1

二か月前にすでに上司に口頭で伝えて了承を得ているのであれば、正式に、退職届を提出する必要があります。会社も、正式に退職手続きをする必要がありますので、退職届の提出が必要です。
退職届は、インターネットでテンプレートを入手できますし、会社によっては、規定のフォーマットがあるので、それを入手すればよいと思います。

Answer 2

と言うか退職届用紙とかない所なんですか？企業は普通ありますけど

Answer 3

退職するのを忘れて居るかも知れませんよ。
次に退職時のルールを掲載して置きます。

「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を決めて下さい。退職日に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。

念の為、一般的な「退職届」の画像を貼って置きます。