こんばんは。 今、新人に仕事を教えています。 最初は、手取り足取り教えて、何でも手を差し伸べるスタイルで教え…

Question

こんばんは。

今、新人に仕事を教えています。

最初は、手取り足取り教えて、何でも手を差し伸べるスタイルで教えていたら、上司から、なんで◯◯(新人)さんの仕事を奪う、コピーまで付いて行くと、コピーくらい1人でできるよ、こんなんじゃ新人は育たんよと言われました。

で、やり方を変えました。分からないところは教えて、1回教えたことは時々振り返りをして…。それで、初めてのことは、教えて。そしたら今度は、ちゃんと仕事を教えてあげて、◯◯(新人)さんが今、困ってること分かる？、なんでも任せるんじゃないよ。なんで◯◯が全部やらなきゃいけないのって言われるよ。すぐ抜かされるよ、こんなんじゃと言われました。

正直、腹が立ちます。めんどくさい。私はどうしたらいいのよ？なら、あなたが教えなよって言いたい。

Answer 1

仕事を覚える新人と仕事を教える新人？ですかね。
今は自分も教え方を学んでいると受け取ってはどうかな？

まあ、人に物を教えるのは難しいよね(´д｀|||)

Answer 2

＞あなたが教えなよって言いたい。

言えばいいのでは？
上司もあなたを育てられていないよね？

こういうやり方で教えてますとか
「報告」すればそこまで言われないんじゃないの？

Answer 3

主さんがおっしゃるとおり。

社会通念上問題ないなら、どういう教え方でもよいです。
問題あれば自分から言ってくるぐらいでないと困りますよね。