退職金支給率がある日突然かわりました。約半分になっていました。これは、変わってから入社した人はこの支給率だよ、ということ…

Question

退職金支給率がある日突然かわりました。約半分になっていました。これは、変わってから入社した人はこの支給率だよ、ということですか？まさか、これから辞める人はみんなこの支給率になりますってこと？
あと、制服規定も変わりました。2年に一回強制的に支給されるのですが、支給一年以内にやめる場合、買取ることになったのです。給料天引きで。
今まではクリーニングして返せだったのですが。
社会福祉法人の介護施設、一族ワンマン経営です。
常に人手不足ですが、ヘルプで回るならそれでオッケーと言われます。
処遇改善手当もらったことありません。研修に使うと言われました。やたらパンフレットが新しくなります。やたら建物を建てます。パートは一生時給アップなしと言ってました。
話が逸れましたがブラックだなあと思うのですが、転職するとして次の会社がホワイトとも限らず。ホワイトか見極める方法なんてないんですかね。
なんでこんな会社で十年も働いてるんだろ…。

補足

すみません文章が悪かったのですが、質問したいことは、退職金支給率が半分になったことと制服買取のことです。法律違反ではなさそうですが…そんなのアリなの？と思ってます

Answer 1

退職金はどういう制度になっているのでしょうか。だいたいどこか共済のものだったり、福祉医療機構の退職金共済に加入しているものではないかと思います。こういった共済制度での変更は不利になるような変更もあるかもですが、会社が意図的に行えるものではないでしょう。

制服に関しては貸与されるのが当たり前と思われる方多すぎですが、就業にあたって購入としてもなんら問題はありません。ウーバーのカバンみたいなものです。ただ介護業界でそんな強気なやり方では職員は来てくれないというのが一般的でほぼ貸与でしょうね。

制服の買取にかんして、就業規則にきちんと定められているのかは確認してみてはというところです。

Answer 2

わからなければ、労基に相談してみましょう！
でも制服は買い取りってわかりません。普通被服貸与規定ってあるから、借りて返すなのに、買い取らせたら、極端な話オークションで売り飛ばせれるよって話。普通の会社はそんなことさせないと思うけどー

Answer 3

>>ホワイトか見極める方法なんてないんですかね。

ないのでご質問者様が今の職場にたどり着いたのでは。

どこも同じようなもの、という意見は私も同意です。

すべてではないですが、あたりを引くのは困難でしょう。

でも、だったら文句を言わないことでしょう。

嫌だけど辞めない、他も似たようなものだから。

逆を言えばどこに行っても文句は言うということに聞こえます。