パワハラ部長に仕返しするにはどうしたらいいでか？

Question

パワハラ部長に仕返しするにはどうしたらいいでか？総務に言いましたが「証拠がないからパワハラではない」と言われました。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

仕返しとか、やめた方がいいですよ。ちゃんと、会社に訴え、会社の問題は会社で対策してもらいましょう。

安全で安心して生活をできるよう、

Answer 3

証拠集めが基本でしょ。
言った言わないにならないように、パワハラの様子を
録音すればいいだけだけです。

Answer 4

あなたは「何を根拠に」、総務部にパワハラがあったことを伝えようとしているのでしょうか？

総務部はパワハラがあったか無かったかを当然見てませんし、知りませんよね。
であれば「こんなパワハラがあったんだ」という一定のなにかを示さないと、事実がわからないのだと思います。
でないと、単に「言ったもの勝ち」になるし、そのたびに総務部が探偵か刑事のように調べ回らないとなりませんから。

なのであなたの主張が正しいと総務部に知ってもらう「なにか」、をしっかり示すことがまず第一だと考えます。

パワハラは民事問題なので労働基準監督署にではなにも対応してくれませんしね（アドバイスはくれますけどね）