シフト制の会社で働く方にお聞きします。私は医療事務をしています。開院

Question

時間は8時半〜19時、昼休み3時間あります。
事務は３人、シフト制ですが、３人のうち、毎日8時半〜19時まで勤務可能なのは1人しかいないのです。
他２人は乳幼児がいるため、19時まで残れるのは週1,2回しかありません。
必然的に19時まで可能な人が遅番に入ることが多くなります。
最近ふと、この働き方は不利ではないか？と思うのです。シフト制にすることで月の稼働時間は大差ありません。全く同じでもないのですが…。
会社としては月の稼働時間は同じなので遅番の＋α手当を出すわけではありません。

こういう不満はシフト制あるあるなんでしょうか？
不満があるなら9時〜18時固定のところに転職するしかないのでしょうか？

補足

回答いただいた方々ありがとうございます。
ここで辞めるのも癪なので、一度不満をぶつけてみようと思います。同じ給料で1ヶ月の勤務時間に差があるのはおかしいのでは？と…
後ほどベストアンサーを選ばせていただきますが皆さんのご意見とても参考になりました。

Answer 1

医療事務でシフト制で全て勤務
していました。
全ての所で何時までしか勤務できない
って方は、全て不採用でしたので
皆が必ず最後まで勤務できる体制で
早上がりの日もある形に
シフトを組んでいました。

不満として言ってみてダメそうだったら転職するのも良いと思います。

Answer 2

前々職でシフト勤務でした。私は本店9時～17時、支店12時～20時が基本勤務時間でした。
支店では17時上がりが2人いるので、閉店迄いられる人が欲しいということで応援に行っていました。
通勤時間は、支店の方が10分程余分にかかりました。
私はそれでも不満なんかありませんでしたよ？逆に何故不満を持つのか疑問です。それくらいで転職していてはキリがないです。
私自身 転職経験者ですが、身体を壊して入院した・労働基準法違反のブラック企業といった誰が見ても納得できる理由があります。

Answer 3

自分が承諾して働いているというカッコウにはなっているのでしょうが、
やはり、モヤモヤは抜けませんよね？、、、。

その時のタイミングもあるのかと思いますが、
その他の方がお辞めになって、新しい方が、質問者様と同じ時間帯で働ける方になる…というのを待つか、何処か違う条件で働ける所に移るか…に、なるのでしょうね。

ワタシは販売の仕事ですが、遅番専門の条件で入りました。
ワタシは派遣で、他のお二方は社員の方です。
ワタシが休みの時に、社員の方のどちらかが、遅番になるというシフトです。