労働問題についてで仮採用となった会社で研修期間は無給ですと言われてわかりましたと言い1週間実働8時間働いた会社で、法律に…

Question

労働問題についてで仮採用となった会社で研修期間は無給ですと言われてわかりましたと言い1週間実働8時間働いた会社で、法律に詳しくなく後から違法だと感じ仕事を辞めた場合に給料は請求したり労働基準監督署に相談したら給料は貰えると思いますか？
交通費も研修期間は支給すると言われていたのですが研修期間に辞めた場合は交通費は出ませんと言われました。
怒ったりしても良いんでしょうか。
給料含め6万程度支払われていません。

Answer 1

労働契約でどのように決められていても法律に反する部分は無効とされます。
無給というのは最低賃金法違反となりますので、少なくとも最低賃金×労働時間分の給料をもらう権利があります。
交通費については支払われなくとも仕方ないです。

Answer 2

もらえるかどうかはわかりませんが、会社には通勤費を含めて賃金を支払う義務があります。

Answer 3

その研修が強制なのか任意なのかで変わります。