育児短時間勤務について

Question

育児短時間勤務について今現在2歳児の子を保育園へ預け、育児短時間勤務の制度を利用して働いているのですが、3歳で時短勤務が終了してしまいます。
会社の規程だと3歳の誕生日迎えた後はフルタイムでの勤務に戻ることになるのですが、これは法律でも満3歳までとなっているので規定が変わらない限りはどうしようもないのでしょうか？？

フルタイムに戻って、3歳の子がいる中での家事育児の両立が不安です。。

Answer 1

前の方も言う通り、法律で決まっていますから仕方ないことです。会社によっては就学まで使えるような会社もありますが、実際問題、年長と小1なら、絶対に小1の方が両立は大変ですから、あまり意味のない制度のような気もします。

不安ならパートにするしかないと思いますよ。

Answer 2

そうですねー、現状は仕方ないです。

国として小学校入学前まで時短勤務が出来るようにしようという動きもあると聞きましたが、まだ検討段階でしょうね。

うちの会社も3歳までです。

なので3歳以降は保育園のお迎え間に合わずに転職する人もいますね。

あとは、会社にお願いして特例でOK貰うか。相談するだけならタダなので聞いてみても良いと思います。

OK貰えたらラッキーくらいな感じで。

Answer 3

批判する訳じゃないですが、子どもが3歳で両立が無理なら、いつまで経っても無理だと思います。
私は子どもが0歳の時からフルタイムで働きながら家事、子育てやってます。
もちろん自宅が近いとか、主人の協力があったり、色々と工夫していますが。
具体的に何が不安なんですか？
3歳にもなれば自分の事は自分で出来る年齢ですし、むしろお手伝いも出来る年齢です。
頑張って両立するつもりなのであれば具体的にどういう所が難しいと感じるのか、ご主人はどう考えるのか、話し合った方がいいと思いますよ。
そもそも兼業は簡単なものではありません。
向き、不向きもありますし、あまりにも不安に感じるならばパートにするか、退職された方が最善だと思います。