退職前の有給休暇消化中のアルバイトについてです。

Question

退職前の有給休暇消化中のアルバイトについてです。2ヶ月ほど有給消化期間をいただき12月末に退職予定です。その間アルバイトをしようと思っています。職場では副業原則禁止なのですが、上司には了解するような言葉もいただいています(さらに上の部署には未確認)。
12月末までは会社に席を置いているとこになるので、社会保険に加入しない程度で働きたいと思っております。その際どのような働き方がベストか教えていただきたいです。
また、12月末の年末調整でアルバイトをしていることは人事や経理にばれますか？その間の収入に関しては後で自分で確定申告する予定ではありますが…

Answer 1

＞保険に加入しない程度で働きたいと思っております。
ということなら、どんなのでもOKです。
高単価で1日8万円の仕事を月に1回やるとかでもいいですし、
1個2時間3000円の短期バイトを月20回やるとかでもいいですし、
1個のバイトで月80000円とかでもいいですし。
見つけられる仕事で上手に収入をコントロールすれば何でもOK

年末調整せずに確定申告するんだから何にもわかりません。

状況としては、会社の規定に違反して副業をするということになります。
なので、会社の規定違反です。法律違反ではないです。
なので、ばれた場合には会社がどう処罰するのかしないのかという話になります。法律に違反しては無いので法的な罰則はありません。

また、退職予定なので、人事評価が下がるとかそれで将来の昇給が減るとか言われてもびくともしませんし、謹慎しろとかって言われても有給消化中なので痛くもかゆくもありません。
ということで、困る処分って数えるほどしかなくて、せいぜい12月に有給消化中でも賞与がもらえる会社の場合には、賞与査定が低くなって賞与が減る。という場合と、退職金規定にそういう場合に退職金を減らす規定があって、退職金が減らされてしまうという場合くらいだと思います。

Answer 2

「どのような働き方がベストか教えていただきたいです。」
「12月末の年末調整でアルバイトをしていることは人事や経理にばれますか？」

要するに「バレない中でのベストを教えろ」という話なのですね。

人に教わって自の得にもっていくなんてズルいと思いませんか。もしもバレて問題が起きたら、ベストでないことを教えた回答者が悪いわけでしょ？

会社の承認が得られたら、社会保険に入らない程度で決まったすべてのバイトがベストになる可能性があります。その中で不満や支障が起きるかどうかは、回答者が指南した「ベスト」と確率的には同じな理屈で。

さらに最終的な方法としては、好意的な上司に働きかけ、上の上の部署にも承認が得られる根回しだと申し上げておきます。それがズルい質問者さんをズルくなくして年末までのベストに至れる方法…

Answer 3

2ヶ月の短期だから働き方はなんでも良いよ
バレないし確定申告するワケだし問題無い