塾講師のアルバイトをしています。 私の勤務している塾では、教室長が講師の日程から生徒の日程まで把握し、シフトの作成…

Question

塾講師のアルバイトをしています。

私の勤務している塾では、教室長が講師の日程から生徒の日程まで把握し、シフトの作成、その日の授業予定を作成しています。

ここからが本題です。先日、教室長が欠席している授業日に授業予定表が誤って作成されており(本来授業であるはずの生徒が記入されていなかった)、私が他講師に授業をお願いするなどして対応しました。
しかし翌日教室に行くと、私の対応に問題があったようで出会い頭に説教をもらいました。私の対応のせいで不利益を被った(詳細は複雑なので割愛させて戴きます。)生徒がいたようで謝罪を生徒にするよう指示されました。
その時は、生徒に対して申し訳ないなと思い謝罪をしました。しかし、事の原因を作った教室長が全く悪びれる様子もなく説教をしてきたことに対して、帰宅してからジワジワと苛立ち始めて今に至ります。
あまりにも腹が立つので、後日このことについて教室長に抗議しようと思っています。
ただ、自分がミスをしたということは事実ですし自分に非があることも理解しています。その為、この抗議はただの逆ギレなんじゃないかと心配する自分もいます。

なので抗議すべきかせぬべきか第三者の方の意見をお聞きしたく思い、投稿をさせていただきました。
長文になってしまい申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

抗議はすべきで無いと考えます。
理由
①叱責を受けているときにその旨を話していない
②あなたは謝罪して既にことが済んでいる
③トラブルがあった時に責任者に連絡していない
です。

自分のミスを謝らない責任者
どうかと思いますが、今ここで抗議してもあなたにとって何の利もないです。

どのような問題があったのか？分かりませんが、責任者は自分のしでかしたミスよりも過分にトラブルが大きくなったと認識しているのでしょう。
この時点で自分のミスはミスとして認識から外れています。

自分ならこの程度のことはカバー出来た
私に先ず電話してくれたら良かったのに…

この思いがあなたへの叱責に繋がっていると感じます。

今あなたがやることは
今後似たようなことが起きた場合のため今回の経緯と結果を記録しておく
です。

そして
似たような事は今後も有り得ます。
その場合にはどう対応すべきなのか？
全体で共有しておくことが先決です。

第一義に思いを馳せないといけないのは
塾に通う生徒の学力向上と精神的な安定感です。
あなた方のいざこざがいつまでも続いて困るのは生徒たちです。

今回の件も生徒のためを思ってやった事
たまたまうまく噛み合わなかっただけですので、以後、私は同じミスをしない
を考える良いきっかけにしたらいいと思います。

Answer 2

抗議はすべきではないと思います。

不利益を被った生徒さんが実際にいて、その対応は教室長がされたわけです。

事の原因を教室長の欠席と結び付けられている様ですが、単純にご質問者様が教室長に予定表の誤りについて、対応を確認すればよかったはずです。

抗議ではなく、今後同様なケースが起きた場合の対応策を職場内でルール化されることをお勧めします。

Answer 3

抗議してもあまりメリットはないような…
先日の件ですが、今後は私の方でも予定表が配られた際にチェックするよう心がけたいと思います。
と、あなたが作った予定表が間違ってたとしれーっと指摘するくらいが良いのでは？
まぁ気付くかどうか分からないですが。
誰にだって間違う事はありますので、どっちの責任ではなく、互いに気をつけるしかないですね。

Answer 4

文章を読む限りはあなたに非は無いので、教室長に抗議をするか、更に上の人に報告するのが良いです。

本来教室長が休みの日には、その代理となるような講師が必要で、その人がミスを修正するなどの体制が整っている必要があります。