この退職はマナー違反でしょうか？ 現在、就活中です。 ４か月在職している職場には、面接時に「週3日希望、就職が決まる…

Question

この退職はマナー違反でしょうか？
現在、就活中です。
４か月在職している職場には、面接時に「週3日希望、就職が決まるまで働かせていただきたい」と伝え面接官も了承してくれました。しかし、入社後は週5日になっていました。
再度、就活に専念したいので退職を考えていますが自分の過去の言動を含め、非常識な退職になってしまうと考えています。
皆さまのご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

「採用時の内容と実際は違った」は立派な退職理由になりますよ。

「週３日希望」で入社したのに、「週５日勤務」だったわけですから、

「常識」な退職です。

ただね、この内容を退職理由にするとなると、「４か月も働いておいて、今更になって言うの？」と会社側（上司）は思います。

「４か月も働いていながら、本当は別の理由なのでは？」と思ってしまうわけです。

ですので、アドバイスとしては、もう４か月も週５でほぼ毎日働いて来たわけですから、面接時の話を今更持ち上げなくても構いません。

「すみません。就活に専念したく、辞めさせてください」で良いですよ！

そこで会社側も、あなたのこれまでの勤務態度、評価が良く、辞めて欲しく無い人物であれば、「いやいや、週３日で構わないから就職が決まるまでいてくれないか？」と相談してきますから。

あなたが本当に勤務日数が原因ならまだ働けるでしょ？

ただし、他に原因があって辞めるのであれば、週３希望だったのに、週５だったことを４ヶ月も経ってから言うのは辞めましょう！ということです。

社会人なのですから、「今更ながら何？その理由は」って思われない方が良いです。

辞めるなら堂々と辞めましょう！

がんばってね！

Answer 2

退職することは分かっていたんだから、別になんとも思わないでしょう

Answer 3

週３にして欲しいと交渉しないの？。