給与面で報われない仕事の介護福祉業界において、どう割り切って仕事をし

Question

ていけば良いのでしょうか？生活が苦しいのですが？、在宅複合施設の通所介護３年勤務、管理者兼主任業務で年収３００万ないのです。

補足

seikyukikyakuさんへ、月に４～５回ある会議の残業手当て、そして有給も自己都合で消化出来ています。法人に対しても、給与面以上の事はやっていると伝えるつもりで、当たり前のことは当たり前、当たり前以上の目に見えない部分を、どう法人に伝えれば良いのか悩んでいます。何せまだ３年どのように表現すればいいか、そんな所の報われない聖域をどう解釈すればいいのか、怠慢だとは考えていません。

Answer 1

割り切らないほうがいいと思いますが。。

そもそも労使の利害は永遠に一致しません。各々の戦術として、広い意味で労使協調路線がとられることもありますが、決定的に利害対立関係がある以上、労使の対立は永久に無くなりません。

想像しますに、、たぶん、、労使協調というよりは、、現状は違法の黙認なのでは？割増賃金は適法適切に支払われていますか？有給は取れていますか？36協定以上の労働をさせていませんか？
明らかな違法・不当なことにすら何ら主張をしないのであれば、それを言いなり、別名、奴隷というのでは？

簡単に割り切ってくれるから、労働条件の向上もままならないのでは？
厳しいようですが、労働者の怠慢であり、貴方の怠慢でもあります。