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すぐ会社に解雇理由証明書を求めましょう、また労基に相談しに行ってください たとえ試用期間中であったとしても、解雇に客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当といえない場合には無効となります。 あなたが女性であり男性ほど力がないことを最初から認識していたにも関わらず雇用したのですから、その解雇は合理的な理由とはいえません。 また現時点では給与未払いにもなりますね。 ただ、産業廃棄物処理の会社はちょっと怖いところ(ふんわりと濁しますが)が多いので必ず労基などを挟んで交渉してください。 仕事に未練がなければ給与だけ取りに行き関わらないのが良いのかなあとも思います、もちろん労基には通報しましょう
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